“對不起！你這是北大研究生學歷，我們只認本科是清北畢業的”

一名北大碩士研究生，去應聘一個世界500強大公司。各方面的條件，都很讓對方公司的HR滿意。面試中提出的問題，這名北大碩士也回答得非常有邏輯性。一份名企offer，看來是就要到手了。可是，當HR稽核這名北大碩士的證件時，卻發現，這名北大碩士，本科畢業於一所二本。於是乎，這名北大碩士聽到了讓他心碎的一句話——

對不起！你這是北大研究生學歷，我們只認本科是清北畢業的。

聽到HR的這個理由，北大碩士都要哭了。北大碩士比北大本科生厲害，這豈不是理所當然？為什麼自己辛辛苦苦讀到北大碩士畢業，作為“天之驕子”，一家普通的世界500強公司，居然看不起自己的北大碩士學歷？這是為什麼？對方的回應很誠懇，似乎還顯得很無助的樣子：我們公司就是這樣，只認本科是清北畢業的，你是北大碩士我們也沒法錄用。

學歷改變命運？可是，辛辛苦苦拿到了北大學歷，命運能改變嗎？遭遇這種學歷歧視的，並不只是這一名碩士研究生。在現實生活中，有很多的同學，高考成績不好，本科只能上一所很普通的二本，甚至三本。可是，他們依然非常努力，依然很拼。有一部分高考上二本或三本的學生，硬是通過了自己的拼命努力，成為了清華北大的碩士研究生，甚至成為了清華北大的博士。

但是，在一部分HR面前，這部分本科不是985名校畢業、而研究生是985名校畢業的學生，仍然被另眼相看。第一學歷不是985大學畢業，研究生院校的名氣再大，似乎也沒用。高考考不上985，就成為了這部分大學生的“原罪”了嗎？

為什麼一部分HR，對於第一學歷不是985大學本科學歷的同學，有如此嚴重的偏見呢？在他們看來，原因主要體現在三個方面：

第一方面，高考考上985，甚至高考考上清華北大，說明這個學生，要麼是有特長，要麼是智商超乎常人。無論是哪一種情況，對於公司而言，都是喜聞樂見的。一個學習能力特別出色的人，或者說，一個有特長的人，進入了對口的公司，都能為公司創造價值。

在今天這個時代，任何公司都需要學習能力特別強的員工。今天的時代，是一個終身學習的時代，一個人不會學習，就有可能被時代淘汰。一個公司同樣如此。如果公司的員工學習能力不強，或者沒有學習主動性，久而久之，這個公司就會死氣沉沉。因此，大公司在招人的時候，特別看重新員工的學習能力。

高考能夠考上985或211，甚至能夠考上清華北大，本身就是學習能力非常突出的體現。這種學習的高手，無論是畢業後進入哪一個大公司，都能夠如魚得水。

第二方面，如果高考沒有考上985，僅僅是研究生考試考上985，或者說，即便是研究生考試考上清華北大，依然會被輕視。原因就在於，考研考上985的難度，相比高考考上985的難度要低。在高考中，能夠考上清華北大的學生，很多都是高考狀元，不是省狀元，至少都是地區狀元或縣狀元。相比之下，考研考上清北，很多人只是比常人努力，但並不意味著天賦秉異。

第三方面，高考考985、尤其是高考考清北，競爭激烈程度，同樣遠遠高於考研。比如，2020年江蘇高考狀元白湘菱，高考成績獨領風騷，就因為歷史這門功課拖後腿，只能抱憾選擇港中大，北大清華都無法為她破格。但很顯然，如果白湘菱考研取得如此高的成績，考上清華北大輕而易舉。

因此，HR傾向於認為，如果能在高考中，順利考上985，尤其是能在高考中，成功考上清華北大，即便是研究生學歷不是清華北大，也屬於“人中龍鳳”。相比之下，高考不是985畢業，但是，有北大的研究生文憑，有些時候，還真的容易被HR輕視。

因此，辛辛苦苦從北大清華研究生畢業，但是，一部分清北研究生，仍然害怕HR問一個問題：你本科在哪兒讀的？

對於HR歧視第一學歷的問題，你有什麼看法呢？#清華北大#