題主問到的差異，從實驗心理學的角度出發，且將它看做一個因變數，在本篇回答裡，把這些造成差異的因素當做自變數。為了保證實(答)驗(題)的嚴謹性，在此排除掉一些控制變數，如，運氣、貴人、已有的獨特優勢資源，在這裡包括但不限於能承的家業或家學。
好啦心理學的機靈抖完啦下面正式開始答題：
因素一、行業及地域
其實畢業後工作的成長速度差異，從畢業前就開始了。畢業前開始的影響因素是什麼呢，是選擇行業及地區。
本題問的是畢業後的”工作“，那麼就從工作這件事本身講起。而任何一份工作，必然是屬於某個行業中的一個點，因此，咱們先聊聊行業，這和“畢業”前所學的專業也相關。
找準行業深挖，如何找準行業呢?這取決於畢業前做的一系列功課，可以問自己一系列問題：
喜歡自己的專業嗎?
以後希望從事和專業相關的工作嗎?
和專業相關的工作有哪些?我能做什麼職位?這些職位屬於什麼行業?這個行業目前發展的趨勢如何?上下游關係怎樣?
如果不喜歡專業，那麼希望從事那個行業的工作?拋開專業要入行，有什麼優勢和切入點?如果沒有的話，該怎樣去找實習刷簡歷往自己希望從事的行業靠攏?
我所有的資源能為我在某個行業立足提供何種支援?(如：家庭、人脈等)這種支援是否持續的?會不會因為某個關鍵人物失勢而受到毀滅性打擊?(X 二代們可能會思考這個問題比較多)
確定了行業，繼續進行靈魂拷問：這個行業目前國內區域佈局如何?那些城市和地區是發展優勢?和自己目前座標重疊嗎?不重疊的話，願意去嗎?這裡和家鄉遠不遠?(如果和家鄉重疊的可以跳過此問)願不願離開家鄉?
十萬個為什麼一樣的碎碎念，目的有倆：
一是為釐清人 - 崗匹配，或是人 - 行業匹配。這是個最基本的問題，只有匹配了，你才會工作得相對順利以及，開心;
二是對行業的判斷和分析，很大程度上會影響工作上升的空間，大家都知道，風口上豬都會飛起來，當然風停了會摔很慘。那麼如何嗅到風聲，如何保持一直站在下風向一直能飛，需要很大的智慧。
這段話總結起來就是，找準適合自己以及有上升空間的行業，在這個行業裡找到一個能勝任的職位。
看到這裡很多知友肯定會納悶兒，我還是學生呀我沒法瞭解這個行業或者某個職位的具體工作，或者說，哎呀我就是不喜歡某某行業 / 專業 / 職務。話到這裡，講個我自己的例子吧。
這事我算給自己打過臉的，本科時應用心理學專業，在學到人力資源管理，組織行為學等相關課程時，覺得 X 理論、Y 理論云云簡直就是資本家把人當機器使的一套套合理化的邏輯工具，有那麼點兒無恥。那時候的職業理想是想把心理學專業和教育結合起來，可結果研究生畢業後兜兜轉轉還是入了這行，只因為職位和專業非常相關不想丟掉專業。入行以後，接觸多了，發現人力資源這門關於“人”的學問很是有趣，對自己之前並不瞭解行業而生出的簡單想法非常汗顏和臉紅。就像沒有和某人談戀愛以前，你怎麼就能完整的評價 ta 好是不好一樣。
所以，沒有真正瞭解前，不要輕易下結語。至於要怎樣去了解，每個人可以有自己的方法。
因素二、自我覺察力
這點是基於畢業後來講的咯。
自我覺察力是指什麼呢，在這裡講的是日常工作中的積極思考、勤力總結、及時覆盤、有效輸出
1、積極思考
除了精通自身業務以外，試著多想想組織內各業務條線的關係、行業上下游的關係。組織裡和你相關不相關的一些決策，多試著從戰略及管理層的角度去思考問題。比如組織內部的一些變革讓員工出現一些抱怨，試著從管理者角度去思考一下，如果你是領導，你會不會這樣做決策?這樣的決策對組織有什麼積極和消極影響?是否有利於組織效率最佳化?雖然現在是打工者的身份，但學著從上往下看，思路又會不一樣，萬一有天你成為了領導層的一員，在做決策時回想一下自己如果還是當初那個基層員工，在接受這樣的決策時，會有什麼樣的心情，或許能幫你避免一些不太明智的決策。
2、勤力總結
工作中通常會要求寫日報週報月報半年總結年度總結，那是很好的梳理工作的機會，不要讓它流於形式。哪怕組織內的氛圍讓這個工作流於形式，你也可以做一份只給自己的總結，定期看看自己工作中的收穫和成長。比如有人(沒錯那個人就是答主)就在印象筆記裡建了個筆記本叫《野生妖怪馴化記》，記錄自己從“野生”到“馴(職業)化”的一些心路歷程，不定期的回頭翻開，能看得到自己一絲一縷的成長。
3、及時覆盤
比如某個專案完美 / 不完美的結項了，這個過程中，有那些節點成為導致最後結果的關鍵因素，做好記錄，不要讓一塊石頭絆倒自己兩次，也讓自己在該發光的時候發光。
本條各位看官可以根據自己工作情況做些推演。
4、有效輸出
“輸出倒逼輸入”是最近我常和朋友們提起的一句話。講真答主在寫這個回答前對這個問題並沒有想過這麼多，因為想要輸出，逼得自己去思考總結覆盤，最後輸出，哪怕不一定完全正確，那也是我能在當下這個階段能做出的最有效回應。輸出不一定給觀眾，最好的觀眾是自己。
因素三、同理心
同理心，也就是網際網路行業講的“使用者導向”，說到工作中就是站在別人的角度思考問題，與人方便。
這點說起來容易做起來實在太細節瑣碎了。小到檔案的列印裝訂是否符合閱讀者的習慣，大到寫方案時是否真正的理解客戶需求，都是功夫。點到為止，不做過多推演。
同理心強了有什麼好處呢?僅舉一例是可以幫助你建立良好的人際關係。比如某項工作中你幫同事分擔了一些比較有難度的任務，或者你知道某件事不在某同事的責任範圍內，幫他巧妙的推掉，儘量不給他帶來麻煩，是個常人都會對你心存感激，下回你遇到啥事兒求助，人家會不出手相助?甚至如果遇到同樣情商爆表的同事，說不定會成為你的神助攻，假裝不經意的幫你在老闆面前美言幾句，從此更容易升職加薪當上總經理出任 CXO 迎娶白(高)富美(帥)走向冷森巔峰?想想還是有點小激動呢。
因素四、開放性
開放性，是大五人格理論裡的一個維度，開放性高的個體，願意嘗試很多新鮮的領域和事物，敢於走出舒適區挑戰自我，因此也容易得到更多成長的機會。這部分人大多數都是好奇寶寶，這點在很多回答裡都有提及，比如 @小紅拖拉機 在本答案下的回答，畢業後工作的成長速度差異是如何造成的? - 小紅拖拉機的回答 - 知乎，和 @李石 的回答畢業後工作的成長速度差異是如何造成的? - 李石的回答 - 知乎講得都比我好，在此就不做展開。
我是結尾的分割線
私以為一個人能得到最棒的評價是，當別人提起你的時候，是沒有定語和字尾的，比如說起某某，不是說身為某司員工的某某，不是說畢業於某校的某某，不是說身為某人子女 / 先生 / 太太的某某某，而就是你，You are your own brand!
最後插播一則小花絮：
答主是心理系七年級生，去年畢業三年和研究生同學再聚，明顯能看到彼此的成長，細細數來每個人都用自己的姿態堅持在心理學這個專業周圍，就像《新華字典》裡“光明”一詞的例句，這裡改編一下：畢業後，小七在中學做心理老師，小喵在某電商公司做培訓主管，小小在做線上教育，小詩在做人力資源諮詢，小林子在做獵頭顧問，小棉在做心理諮詢，小晶留校了，老馬在搞教育培訓，他們都有著光明的未來。我深信我們這幫人，再各自在自己的領域深耕個三五年，都會走出自己很精彩的路。
個人觀點，僅供參考，如有雷同，實屬很妙。