很多幼兒園都是私立的。老闆是以盈利為目的的。老闆會盡可能的利益最大化，那麼利益從哪裡來： 節省開支，壓低工資。
幼兒園主辦人大約盈利為百分之二十到百分之十， 這是除開幼教老師、 房租水電，、安保司機、保險、稅收等費用。餘下的百分之二十全部進了老闆的腰包。
幼教的工資普遍不到三千， 它們的教師資源絕大多數來自開從學校幼師專來畢業的學生，和幼兒一樣稚嫩，女老師居多，大多數幼教老師沒有社會經驗更沒有幼教育兒經驗，， 因為工資太低， 那個行業平均工齡也相當的短。
幼兒教育是件非常重要的工作，在人的初步成長期， 他們的意識形態會影響到一個人的一生， 但是很多幼兒園根本不重視這個問題， 他們只重視有多少幼兒進園，至於老師的工資，兩三千塊打發了，要走就走，因此很多幼兒園年年長期招人，可是招去的幼師還不如一個保潔人員工資高。
因為老闆給的工資不高，所以難以留住人才，因此導致幼兒園，總是出現老師不負責的情況， 甚至有虐待兒童等現象。 這只是其一
其二：因為老闆捨不得出錢， 幼師文化水平普遍不高。
其三：幼教的流失導致幼兒與老師的契合度很低，有的幼兒園，等小朋友剛認識那個老師， 就放假了， 然後又來了新的老師，接著又放假了， 又來了新的老師，上完三年幼兒園幾乎記不住一個老師。
其四：幼兒園屬於企業，以盈利為目的，導致了兒童教育的很大缺失，幼兒園也應該納入國家教育的範疇。提高幼師的工資，完善幼兒園的管理。才能更好地做到教育從娃娃抓起。