小王是我的大學室友，說起來我們畢業也有兩三年的時間了，周圍的朋友混的或多或少有點起色，但是要說混得風生水起的，那還屬小王。他短短的兩年時間就成為了一個公司的總經理。但是每次同學聚會的時候，大家或恭維或打趣，但他總是高興不起來。後來有一次大家喝了酒以後，他才酒後吐真言，表示自己其實在這個崗位上並不開心，因為他的下屬都不聽他的話，不好管理。
原來是因為小王平時在公司其實並沒有做出多大的業績，但是總是喜歡用自己的權利去鎮壓手下的員工，並且不會體恤員工，總是特別的獨裁專政，所以說導致他手下的員工因為長時間受到壓迫，反而產生了一些逆反心理，更覺得他沒有能力，還總想著用權利質押自己，反而更不聽從管理了。
其實在我們的職場生活中也不乏出現，有一些人剛剛當上領導卻管不住手下員工的情況。
其實說到底原因無外乎有三：
第一，是因為員工覺得你能力不夠，不如他自己，所以說他並不服氣你。
第二，可能是因為你平時過於獨裁專政，導致員工對你沒有好感，因此並不可能會在心理上真正的認同你作為自己的領導。
第三，可能是因為你剛做領導，有些方面和事情考慮的不夠周到，因而很多時候沒有辦法很好的注意到自己手下員工的情緒，從而做出了一些傷害他們感情的事。
那麼針對這些問題呢，今天我們就來談，剛當領導的人該如何管理下屬？一起來看看吧。
1.讓下屬看到你的能力，別總想著用權利鎮壓
在我們剛剛成為領導以後，我們更應該做的是先讓下屬看到自己的能力。你只要把自己的能力和自己的才能展示出來，讓員工知道你是有能力勝任這個職位，有能力帶領她們將你們負責的專案向著更好的方向去發展，有著更好的藍圖和前景。這樣你的下屬才能真正的對你心服口服。而他們對你心服口服以後，才能夠真正的打心底裡認同你，認可你，從而聽從你的指揮，服從你的領導。
有的人可能覺得新官上任三把火，我剛當上領導以後我一定要先給自己手下的員工實施壓力，儘可能的威懾住他們。其實這種想法是完全錯誤的。如果你只是想靠權力鎮壓員工，他們哪怕表面上會聽從你的領導聽從你的指揮，其實在內心裡都是對你不認同不服從的。那麼長此以往，他們就很有可能會產生一些陽奉陰違，甚至是有些刺頭員工直接當眾反駁你的情況，其實這樣子不僅不利於整個團隊的團結協作，而且對於你安排的事情，在很大程度上不能夠很好的去完成。最終受損的不僅是你個人，而是你帶領的整個團隊。
2.不要事事過問，給予下屬適當空間和時間
當我們當上領導以後，我們也應該注意，不要凡事都要過問員工。有些人在剛剛當上領導的時候，急於去表現，想要幹出一番成績來。這就促使他們時不時的就去監督一下自己手下員工專案的進展情況，可能過不了幾分鐘就要問一下員工，目前專案的進度，和對接人對接到了哪一個程度。但是這樣子其實是一個特別容易讓下屬厭煩的雷區，特別是有時候，本來下屬的時間緊任務重，他們面對各種各樣的工作已經是忙得焦頭爛額了，你又時不時的去催促他們，很容易打亂他們的思緒。而且也容易讓他們產生一種緊張的心理，反而更不容易拉近與員工之間的距離，而且會使他們的工作出現一定的問題和推遲情況。
有時候往往是一個很簡單的小問題，可是當領導問起來的時候，下屬可能就會思慮再三，想著領導會不會有其他意見，從而在一些小問題上可能會耽誤很多時間。而且雙方在溝通的過程中，也需要一定的溝通時間和溝通成本。而這就大大的浪費了整個公司的勞動力和員工的有效時間。所以說領導應該注意的是，要給下屬一定的空間和時間，讓他們能夠充分發揮自己的主觀能動性，培養他們的獨立性。只有這樣子，你的員工才能夠更加將自己投身於工作中，而且逐漸養成自己的辦事風格和辦事習慣。如此一來，其實也是相當於幫你的下屬快速成長。而你有了一兩個，甚至三四個得力的下屬以後，那麼你的團隊也會向著更好更快的方向去發展。
3.換位思考，多站在下屬角度思考問題
在你當上領導之後，還應該注意的是一定要學會換位思考。有的時候我們要將心比心，不要把自己放在一個過高的位置，或者是一個領導層的位置對員工頤指氣使。否則員工很容易對我們產生逆反心理，甚至是不願意聽從我們的指揮，我們更應該做的是想辦法拉近和下屬之間的關係和他們做朋友。這樣的下屬有什麼問題也能夠積極主動的來找我們反映，我們也能夠第一時間得到下屬方面的一些資訊和資訊，這些在職場上都是非常重要的。
而且多站在下屬的角度思考問題，你不僅能夠更容易收穫下屬的認可，而且也能夠讓整個工作和團隊氣氛變得越來越好，而這些都會讓你們的職場工作變得越來越順暢，交流起來也越來越無障礙，而且大家工作起來都是開開心心的。在下屬的口中，你也是一個負責盡職又平易近人的領導，他們對你的印象也會特別的好。所以又何樂而不為呢？
簡而言之，在我們剛當領導的時候，管理下屬方面大家一定要注意，不要總想著用權力去鎮壓自己的員工，而是讓自己的員工看到你的能力，而且給他們一定的發展時間和發展空間多換位思考，站在他們的角度想問題，這樣子你和下屬溝通起來就會更加的順暢無障礙，而你管理起，手下的員工也會特別的輕鬆。
