01
少說多聽，低調不聲張
單位裡水越深，你越是看不透，越容易說出不該說的話，得罪惹不起的人。
從機率上說，話說得越多，風險就越大。保命最首要的一點，就是多聽少說。
別人抱怨牢騷，甚至搬弄是非，你聽著就行。這些別人口中出來的資訊可以幫你做出一個大致判斷——誰和誰是有矛盾的，誰誰不好相處，誰誰特別計較。
以上，讓你做到心裡有底，不瞎踩雷。
少說話還有個好處，幫你保持低調，不引人矚目，也不容易招來嫉妒。樹大招風，人一高調，就容易招惹是非。
聽得越多，越有助於你判斷。說得越多，越會置你於危險境地。你要學會做一個優雅的啞巴。
02
不輕易站隊
風氣不好的單位有一大特徵，就是拉幫結派很明顯。
A站隊甲領導，B站隊乙領導，諸如此類，涇渭分明。
領導們各挺各的人，每逢人事提拔或評優時，總在大會上爭得面紅耳赤。
在這種單位，從常理判斷，應該是大樹底下好乘涼，沒有背景的小卒更要找個大腿抱一抱，事業才更順遂。
可是，正因為單位水深渾濁、人與人的關係琢磨不透，我才要建議你別輕易站隊。
這是因為，你身處迷霧之中，看不透，看不懂，搞不清楚到底一團渾水背後的真相——誰跟誰面和心不合，誰又大勢已去，誰還在積蓄力量。
一旦你貿然站隊，又不幸站錯了隊，就很有可能成為被牽連、被打壓、被遷怒的物件，一連很多年都緩不過勁來。
做個比喻，在惡劣的職場環境中站隊，就好像用你全部身價去買彩票，中獎了錦衣玉食，沒中獎的話連吃飯的錢都沒了。
而不站隊，約等於不買彩票，大不了就是跟中獎無緣唄，別人吃肉你喝湯。別人破產的時候，你仍然還能喝湯。
那你可能會問，有人拉我入夥時怎麼辦？拒絕又怕得罪人，硬著頭皮加入又怕被坑。
我就把小說《滄浪之水》的經典情節說一說，當作答案吧。
衛生廳下屬的某事業單位，大家聯合起來想搞一位領導。有幾個人到處遊說單位裡的其他人，讓大家聯合起來共同在一封舉報信上簽字，試圖把這位領導掰倒。
結果呢？機緣巧合，這位領導提前一天拿到這封舉報信，佔了先機。凡是信裡署名了的同志都一一領了盒飯，幾個帶頭的人，更是領到了加雞腿的豪華套餐。
到底是為了合群而隨大流重要，還是在波濤洶湧中保平安更重要？你心中自有答案。
03
認真做好份內工作
在人際關係紛繁複雜的單位，很多時候你不去找麻煩，麻煩都會主動來找你。
想搞你的人，是不會明著說“我看你不順眼”的，他們只會想盡辦法，在你工作上各種挑刺，欲加之罪何患無辭嘛。
所以你要做的，就是認真盡職完成自己的工作，不因粗心大意犯錯，不因態度粗暴得罪工作物件，不因責任心缺失而拖延耽誤，讓人想找毛病也找不出來。
這，就是你一個無名小卒對自己最有力的保護。
04
別嫌麻煩，大事嚴格走程式
涉及財務、人事等重大事項，最容易違規，也最容易引起眾人的注意。
如果你是經辦人，一切都要嚴格提前按流程走審批程式，只有領導書面簽字同意，才能繼續往下辦，拒絕先斬後奏，拒絕口頭授意。
舉個例子，領導說明天有幾個兄弟單位的過來一起吃飯，讓你接待下，順便處理餐費。
那你就要琢磨了：這餐費怎麼出？對方單位有沒有接待函？陪餐人數有沒有超標？事先做預算沒有？如果用酒，是否違規？
只要是公款接待，上述一切都是問題，別怕被領導嫌棄，必須在事前一一扯掰清楚，否則讓你報銷免談。
要真踩了紅線，秋後算賬時，領導的親筆簽字是你最大的護身符，天塌了也有他幫你頂著，你就不用怕。
如果他明顯表示不願意簽名？呵呵，那你就可想而知這事的合規程度了，傻子才當冤大頭呢。
友情提醒，必要時偷偷錄音錄相留一手，也不是不可以。
05
養成凡事留痕的好習慣
凡是你借出的涉密檔案，什麼時候領出的，什麼時候辦完還回去的，請如實記錄。
凡是你經辦的檔案，幾月幾日印刷，透過什麼渠道（OA、紀要、直送等）發出的，也請如實記錄。
工作交接時，“本人於X月X日移交了YYY檔案、ZZZ光碟給XXX”，列個清單，請他簽字、點清數量，再進行移交。
工作留痕是一個看上去平時很麻煩，一旦有事卻能給你免掉很多麻煩的好習慣。
在你周圍的人酷愛把“缺乏責任心”和“翻臉不認人”這些技術演繹到極致時，這個好習慣會賜予你魔法，把所有試圖把鍋甩在你身上的人都變成紙老虎。
06
家醜不可外揚
答應我，哪怕你們單位風氣再差、領導再不懂得關心下屬，也千萬不要把自己單位的醜事當趣事，繪聲繪色地講給別的單位的人聽。
什麼本單位福利差、領導只曉得往上爬不關心下屬、同事互相揭發這一類的話，你以為說出來別人會同情你？
不，他們只會當笑話聽，順便在你身上找找優越感罷了。
一來，覆巢之下安有完卵，哪怕她再差，也是你的容身之處，把自己單位搞臭了，路人皆知這是個垃圾單位，對自己有什麼好處呢？
你的吐槽不但對改變事態無濟於事，還會給外人留下你這人戾氣很重、祥林嫂一般喋喋不休的壞印象。
二來，各單位之間人情關係複雜，圈子其實很小，熟人滿天飛。
你這邊口無遮攔地一說，那邊自己單位的人馬上就能知道，這不是在跟自己挖坑麼。
07
良禽擇木而棲
如果一個單位裡的人，都不把心思用在工作正道上，而是想著如何害人和防止被害，那這單位一定是在走下坡路，凝聚力也會越發下降。
長期待在這種環境裡，你也會無心提高自我，心情壓抑，一天天被汙染心志，如何靜得下心來幹事創業呢。
廟小妖風大，池淺王八多。越是基層和偏遠，出來作亂的妖魔鬼怪就越多。想要改變自己職場環境的水深火熱，你只有一個辦法——
離開這裡，往上走，往更高的平臺走。
在工作中多長個心眼，把“離開”當作持之以恆的長遠目標，朝之堅持不懈地努力。
無論是借調、調動還是透過遴選考試，不要放過任何可以讓你遠走高飛的機會。苦海無邊，只有離開才是岸。
（原創心血文章，請尊重原作者，歡迎善意轉載，一旦抄襲必究）
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我是葉子君，體制內十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快~