不知道你是否遇到過這樣的情形：
辛苦做了很多工作，在彙報的時候卻吞吞吐吐，反而被其他人搶盡了風頭；
得到了心儀企業的面試通知，但在面對HR時根本展示不出真實的能力；
明明已經做好業務準備，想要競聘一個大專案，因無法說服對方而失去了機會；
每當聽到領導讓你“上來講幾句”的時候，就會舌頭打結，渾身冒汗……
這些經歷在告訴我們一個職場真相：專業技能是否過硬決定了你能否在職場上立足，表達能力的高低才是一個人脫穎而出的最好跳板。
表達能力是一種重要的職場競爭力。
有人認為，我只要做好手裡的活，按部就班完成工作，就可以獲得好的職場發展。但事實是，表達能力弱，會讓你面臨“有貨倒不出來”的尷尬境地。你所獲得的經驗和知識，因為無法獲得有效的傳播，而被人忽視或無視。
因為缺乏溝通表達能力，你的價值和發展極有可能會被職場嚴重地低估。所以我們一定要意識到，它是我們必備的軟實力之一。
1、表達能力，讓你的能力被看見。
無論做了多少努力，只要不被看見，就擺脫不了“小透明”的標籤。
在職場升級打怪的過程中，一個人縱使才高八斗，但是不說出來，也不會有領導器重你。能力再強，也只是一顆螺絲釘，無法成為掌舵人。
升職加薪的時候，你是“小透明”；重要專案選人的時候，你是“小透明”；學習深造的時候，你也是“小透明”……
如此下去，你的職場“戲份”越來越少，難免不會哪一天被“殺青”，變成陌路人。這樣的透明時刻，你還要再忍受嗎？
2、表達能力，對於打造團隊、凝聚人心是一項重要的核武器。
職場越往上走，考驗的是綜合能力。
除了做好分內工作，你能團結起多少人，協調好多少事，完成多少商業談判？這都決定著能否完成職場遷躍。在這個過程中，你的命運，會因為表達能力而發生改變。
我們常說人微言輕，但職場上，如果總是“言輕”，也必然會“人微”。
如果你總是見到領導就躲，開會坐到最偏遠的位置，一道發言時刻就低下頭……那麼只能說，一個在職場上存在感和參與感都很低的人，是沒有辦法向上發展的。
3、表達能力，對塑造個人品牌很重要。
會表達的人，更會塑造自己的個人魅力。因為有些事你不說，別人就真的不知道，不是所有的絕世佳釀，都能夠在深埋地下3000尺的時候被發現。
很多情況是，你只有表達出來才有被採納的可能，表達出來才有被認可的可能。
其實，我們要相信表達能力是可以通過後天練出來的。你或許覺得，表達這件事情是“老天爺賞飯吃”，自己天生內向，就是不善言談。
但其實有很多說話大師、演講達人都是通過後天訓練而成功的，只要掌握了關鍵的表達技巧，多嘗試去說，同樣能夠取得好的表達效果。
比如《超級演說家》的劉媛媛，就是從不敢開口表達的小白，變成了可以透過“表達”來獲得榮耀的演說冠軍。
做到的前提是相信。這樣的信念，才會反過來助推你的進步。
那麼，究竟如何提高溝通表達能力呢？可以試著從以下四個方面來突破一下：
1、透過讀書學習，來提升邏輯能力。
有的人性格並不內向，並自認為很會說，但是總是噼裡啪啦說了一大堆，也沒有讓人get到重點，問題就出在邏輯表達上。
表達最講究的不是說出來，而是建立認可。所以本質上，它考驗的是思維能力。
一個靈魂乾癟的人，一個專業匱乏的人，是無法喚起他人興趣的。所以讀書和學習，提升的是內在的基本功。它或許不會立竿見影，但卻是表達的根本。
2、增加刻意訓練，積極參與公眾表達。
有一個真相是：在公眾場合表達，不緊張的人是極少數。包括我們見到的那些侃侃而談的明星、主持人、企業家，他們都有過緊張冒汗的階段，只是慢慢克服了而已。
既然是一個必經的過程，我們就要儘早抓住每一個機會站出去。一開始你可以精心準備稿件，慢慢就可以只列提綱，最後達到即興表達。
講的次數多了，自然就適應了公眾表達的氛圍，找到了自己的節奏。
3、尋找自己的獨特之處。
如果很多人都在發言，人云亦云的人就會被忘記。
所以當你克服了緊張的心理障礙後，要做的是融入個人特色。讓聽者牢牢記住你、喜歡你。
當你收到了正向反饋，表達會越來越好，漸漸向著“超級個體”的方向去靠近。
在表達的過程中，你可以嘗試適當開開玩笑，舉一些有趣的例子。就像我們在上學的過程中，總是會記住老師講課時跑題的那幾分鐘。這樣的調劑，無傷大雅，更會拉近說者和聽者的距離。
4、表達的時候要聚焦。
每一次表達，爭取只有一個主題。每一個主題之下，選出一個最重要的方向。在表達的過程中，針對這個重要的方向，去做到淋漓盡致。
如果清單太長，思路太多，很容易讓聽者感到混亂，最後聽不下去。
這個時候，你把一件最重要的事情說清楚了，就可以了。
其實就連名人的演講和訪談都是一樣的，我們聽了半天，往往會記住最重要的一個核心。目標分散，反而會使得效果大打折扣。
最後的話
表達溝通能力強的人，就是會獲得更多的表現機會和成長機遇，有更多證明自己價值的機會。所以在職場上，解決會做但不會說的問題，是燃眉之急。而解決這個問題，提升主動性和積極性是第一步。