“第一學歷”不該成人生髮展邁不過的檻

近日，教育部針對網友提問“請問專升本(非成人高招專升本)畢業後，第一學歷是專科還是本科?”進行答覆稱：學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷，國家教育行政部門相關政策及檔案中沒有使用“第一學歷”這個概念。我們在管理過程中所說的“學歷”通常指的是個人獲得的最高或最後學歷。早在2014年，教育部就答覆過類似問題。(10月1日《中國日報》)

人才是發展重中之重，無論是國家創新發展戰略，還是企業拓展市場發展，都離不開選人、用人的人才隊伍。不可否認，用人單位招聘員工，學歷證書就成了應聘崗位通行證，沒有學歷證書就等於給你在人生舞臺上設定了一道難以逾越的門檻。尤其是在各類崗位應聘中，很都應聘者往往因“第一學歷”就與心儀的單位擦肩而過，讓懷揣夢想者望而卻步，不得不重新審視和規劃自己人生髮展。

事實上，在學歷與能力上，人們早就有很形象的比喻：關係是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會鏽的;本事是金飯碗，是會升值的。大學生經過高考取得驕人成績，進入重點大學深造，取得“第一學歷”確實令人羨慕不已。但是，這一成績的取得，也只能代表過去勤奮努力。作為用人單位，在招錄人員的同時，還需綜合考量應聘者的能力素質，僅憑“第一學歷”就把應聘者拒之門外，不僅有失公允，而且還可能錯失人才，影響用人單位長足發展。而根據知識折舊定律：一年不學習，你所擁有的全部知識會折舊80%。更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來社會的需要。可見，“第一學歷”不該成人生髮展邁不過的坎，要成為用人單位招聘共識。

要知道，人生不是短暫的百米賽跑，而是一個持續不斷、循序漸進的馬拉松，暫時領先者，也不代表永遠都領先。只要我們咬定青山不鬆勁，滿懷信心攻堅克難，馳而不息爭先進位，就一定能戰勝前進道路上的各種艱難險阻，順利抵達成功彼岸。張維