有些中小企業不反思為什麼留不住人才，反而強調員工忠誠度要高。所以，在招聘時，面試官喜歡測試員工的所謂忠誠度。其實很可笑，忠誠度能測出來嗎？企業對人才不好，人才分分鐘跳槽，只有那些沒有能力跳槽的人，“忠誠度”才不得不高。一家中型創業公司面試現場，老闆親自主持，對參加面試的幾位90後說，""我最討厭頻繁跳槽的人，我只問一句話，你能在我們公司幹多久？
回答此類問題千萬不能喊口號，少講空話，面試官和老闆可說閱人無數，一聽“我會和公司共同進退”“我會在公司幹到退休”這種空話，絕不會相信，只會認為眼前這個人不靠譜，就算透過面試也不會高薪聘用。即便員工是真心實意的想法，但未來的事誰能說得準，聰明人不應該亂許承諾，避免個人誠信遭到質疑。
可從實際出發，結合我們的職業規劃來聊，如近1-3年內，我們計劃是堅守這個崗位，以此謀求發展，如果能進入公司，我們堅持積累為主，不會有變動的想法。3-5年內，至少能有所發展，我們會繼續留下來，提升自己，積累優勢。5年後就很遙遠，有太多變數，但只要能夠公司共同發展，我會更願意堅持一條路走下去。這話說得中肯，也表露我們堅持的想法，絕對加分。
第一位說“能工作多少年，我說不清楚，畢竟，人是會發生變化的，甚至會有一些迫不得已的時候。但是，我的人生規劃裡，至少近五年內不會發生變化。也就是說，我至少能在這裡幹五年。我會嚴格按照合同來，不會臨時打退堂鼓。”面試官點了點頭。
第二位說""我能幹到公司倒閉為止""！創始人剛喝的水直接噴出來，心中這個不爽，挑釁問道：我如果就選擇錄用你，知道為什麼？小李回答道：知道，實誠！在場人員完全憋不住笑了起來！創始人氣急敗壞，一個""滾""字結束這場應聘會！