你先不要激動，這種事情哪家公司都會有，你先不要辭職，把情況弄清楚再說。
一般出現這樣的情況有兩個原因，一個是鑑於公司的薪酬制度的約束，老員工進來時當時工資起點低。現在市場行情已經上漲，不給新人高工資，招不到好一點人。
還有一種情況，新進來的人，雖說現在是你徒弟，但是本身各方面的資歷都非常好，未來潛力很大。你現在只是教他一些入門的技能。
你放心，如果你業務能力強，公司心裡都很清楚，自然會找到合適的機會幫你調工資，如果是大公司，不能隨便給某個人調工資。一定要趕上合理的機會。
所以你不用太急。接下里我給你講講公司為啥這麼做？
針對第一種情況，無奈之舉
一些比較大的公司薪酬制度比較嚴苛，如果趕上前幾年的工資上漲的幅度不大，確實會存在新老員工倒掛的情況。但是，公司這麼做是有其良苦用心的，我相信絕對不是針對你個人。
公司這麼做有兩方面的考慮，一方面在新員工的工資定位相對來說比較靈活，只有在相應崗位的幅度區間，都是可以的。那麼現在的人才市場：一分錢一分貨，只要給到相對較高的工資，才能招到比較優秀的人才。
公司這麼做的第二個考慮，恰恰是想給老員工多加些工資。因為每一次調薪都會畫出來一個固定大的蛋糕，如果新員工進來的時候已經提高了待遇，那麼在有限的蛋糕情況下，就可以多傾斜給老員工，這麼做的結果，就可以名正言順的拉高整體工資水平。
所以，你不用急，公司不可能只用新人，不顧及老員工的想法，要等合適的機會才行。公司也要考慮整體的影響，要穩步推進，不可能隨意的說給哪個老員工漲工資就漲工資。大家都看著呢。
還有一種情況就是按照個人發展潛力來定的工資
新來的人，不代表以後不能超越你。也許公司對他另有重任，只是初期安排他來你這熟悉情況，很多公司的預備管理幹部，都是現在基層熟悉情況，然後在去到管理崗位，如果是這種情況你就更沒有什麼還計較的。
你要知道，公司的人力資源管理部門不會是亂定工資的，這麼做自然有他的道理。我覺得你倒是有點想多了。幹好自己該乾的活，優秀的人去哪個公司都會受到重用和挽留，不用操心太多。你就靜觀其變，我想未來你會明白這其中的緣由的。
當然，如果真的是不公平，你也要先問清之後再做決定。
如果這事情真的存在不公平的情況，你也可以去找人事經理談一談，問清楚情況，如果你工作努力，表現很好，他們沒必要這麼對待你，會告訴你實情。
如果你情況都沒搞清楚，就辭職，是非常不理智的做法。
結束語
優秀的員工，對公司而言是需要保護的，公司會替你想到的，如果公司沒有給你漲工資，你也先要反省一下自己哪裡還有需要提高的地方，因為公司沒必要跟你一個人過不去。
作為領導，都需要左膀右臂協助自己，不會輕易虧待一個能幹的員工。凡事情不會無緣無故。還是那句：耐心等待，看好了再做決定不遲。