老師，教書育人，是受人尊敬的一個職業，每一位家長都希望自己的孩子能夠在老師的帶領下成為棟樑之才。
但如今教師面臨改革，幾年之後，會有一個什麼樣的發展，大家不妨一起來預測一下。
1.職能評定有望改革
職稱評定一直是老師們詬病的問題，而現在很多地方都取消了職稱與工資掛鉤的政策，老師們的待遇也有了相應的提高。
現如今教學工作更加註重老師們的實際教學能力，而不是職稱評級。
2.縣管校聘
縣管校聘能更加有效地治理編制超額問題。老師也將會輪轉，不再固定在某個校區。這項措施實際上解決了教師資源配置不平等的問題，而且現在很多教師招聘公告上都明確表示採用縣管校聘的管理辦法。
3.最佳化教師隊伍，國家加大經費投入
國家一直非常重視教師隊伍的最佳化問題，對如何提高教師的教育水平、教師隊伍的培養十分看重，並且近些年來出臺相關政策，保障教師們的福利待遇，要求教師工資要與公務員工資持平。
這些舉措在教師們看來應該是有人叫好，有人不願意，但國家越來越重視教師的工資改革是一件好事，未來五年教師的工資不會低於當地公務員薪資水平，福利待遇也將會參照公務員標準。
希望我國教師隊伍越來越最佳化，教師們都能獲得職業認同感和幸福感。