我的大學同學如意，在剛畢業以後進入了一傢俬企工作。平時在工作過程中，領導也會特別注意他，有的時候也會來關心一下他的適應情況和工作情況。最近如意就發現在他工作的時候，領導經常會過來問他忙不忙。
因為如意是剛到新公司沒多久，也對一些公司裡的具體工作流程也不是特別的上手，而且平時有很多工作，他還沒有能很好的接觸，所以說他可能每天做的更多的是在電腦上去瀏覽一些相關的知識和網頁，藉此來更多的學習。
再加上他本身也是一個偏內向的人，所以說和周圍的同事打交道也不多，也不太會主動去向前輩請教一些問題，或者是主動承擔一些工作。
所以在領導多次問到他這一問題之後，如意就和我們周圍的這些朋友聊起來，覺得是不是因為領導覺著自己上班沒有認真的工作，所以才提出了這個問題。而且對於這一問題，如何作答如意也很是苦惱。
雖然他每次都很快如實回覆了領導自己不忙，但是領導既沒有給他安排進一步的工作，卻還在每天問他，都幹了些什麼。他對此很是焦慮。
那麼職場上領導有時候會問你“忙不忙”，背後的用意是什麼，又該如何回答才算情商高？今天我們就來談一談這一話題，大家一起來看看吧。
領導這麼問的用意是什麼？
當領導問我們忙不忙的時候，無外乎就兩種情況。一是真正的關心，想了解一下我們現在的工作情況。二是想給你下新任務，先來探探你的口風，方便下一步的安排。
那遇到這樣的問題該怎麼回答呢？
1.先快速分辨領導問話的含義
當我們在職場上遇到領導，主動來問我們現在工作忙不忙的問題的時候。大家應該首先做的是快速分析一下領導，問這句話的含義。為什麼領導會主動來問我們這句話，而不是問其他同事。
大家可以結合一下自己具體的近期表現和領導對於自己的認知，以及我們每天工作時間和工作效率等多個方面來分析這一問題。因為我們只有分析清楚了這一問題以後，我們才能夠有針對性的根據這一問題來想怎麼回答領導。
我們在分析領導這一問題的同時，我們也可以相當於做一個自我反思，是不是自己目前在工作方面表現得還不夠認真積極。如果是這樣的話，我們是不是可以調整一下自己的工作效率，適當的在公司加一下班。多積極主動的去和其他同事溝通交流，多完成一些工作專案，這樣也都能夠更好的，然後我們樹立起一個踏實肯幹的員工形象。
2.如果是表達關心，可以切實表達自己遇到的困境
當然，有的時候領導在問我們這些問題的時候，有可能是因為我們目前手上有特別多的工作，所以領導是為了表達關心，那麼如果是針對這一情況的話，大家可以根據自己的企業情況和領導進行表達闡述，
如果是我們確實目前有太多的專案，而且自己實際的能力並不能夠足以把每一個專案都做得非常好的話，我們可以切實的表達自己目前的情況，以及向領導表達出自己遇到的困境。
這樣子領導也能夠對於我們目前的情況，進度，在他的心裡有一個大概的考量。而且如果我們實在忙不過來的話，領導也會根據實際情況，對於我們現在的工作量和工作任務進行一個調整。
但是如果我們在領導表達關心的時候，沒有向領導說出我們自己內心的困擾，而是一味的打腫臉充胖子，死命的扛著手上的任務，但卻無暇應付的話，最終可能會讓我們自己吃了啞巴虧。儘管出了很多力，但是吃力不討好，完成的工作也不算盡善盡美。甚至領導有可能聽到你不忙以後，會給你安排其他的工作，所以大家對於這一點要尤為注意。
3.如果是領導想下新任務，可以採用留白式回答
在職場上，有時候領導在想要下新任務，安排新工作之前，會象徵性的先問一下自己手下的員工目前的工作情況。所以說，當領導問你忙不忙的時候，有可能也是想要給你安排新的工作任務，如果大家並不想接受這個新任務或者是真的沒有能力和時間去接受這個新業務，我們也要學會拒絕。
當然我們這裡的拒絕，不是說我們言辭犀利的，直接告訴領導說這個工作，我不接。這樣子，肯定是對於領導會產生一個不好的影響的。所以說大家要學會委婉的拒絕，可以採用留白式的回答方法。
比如說我們可以告訴領導，我們最近在跟一個專案，可能這一段時間會比較忙，有點沒精力去照顧其他的工作內容了。當然我們也可以在這句話後面，表明自己目前雖然很忙，但是自己有能力去應付，可能過一段時間就會慢慢適應雙手了，這樣也就有一些其他空餘時間了。
這樣的回答，既不會讓領導覺得我們這個人會推卸責任，而且也能夠讓我們不會錯失一些很好的機會。
總而言之，在職場上當領導問到我們忙不忙的時候，真正高情商的人都不會直接的給出領導一個肯定的忙或者不忙的回覆，我們都會根據我們具體的情況，有針對性的區域回答領導。在領導問出這個問題的時候，首先進行一個快速的分析分析，分析領導為什麼要這麼問。
如果是你一位領導關心我們的話，我們可以根據自己的實際情況，告知領導，如果是領導想給我們安排任務的話，我們也要根據自己目前手頭的工作，給領導一個比較得當的回覆。也只有這樣，我們才能在職場上有比較好的口碑和個人形象，讓領導更加能夠賞識和注意到自己。
