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8月24日晚，一張霸氣辭職信在網路上爆紅，不再是和經理互飈演技的辭職，也不是情懷解脫上的退隱。一位無錫中醫院的某員工，直言兩年兼職做微商可賺180萬，何必要花費30年的功夫。這讓很多網友都十分震驚，普通人大多數為了一個月幾千的工資，每天都忙得焦頭爛額，養家餬口的艱難，想必每一個白領比誰都清楚，而財富似乎仍掌握在少數人手裡。
還記得之前，那封最有情懷的辭職信“世界那麼大，我想去看看”，單單這句話挑動多少年輕人的心思，擇一城終老太難，還沒看到這個世界的繁華，卻要庸庸碌碌的了此餘生，實在有些悲哀。但這封霸氣辭職信，表達出的是職工的一種諷刺，自己一旦變成了有錢人，說話的語氣也變得非同一般，現代人的底氣真的就只是錢嗎？或許很多人都沒有想過這個問題！
記得前幾天，美國一大媽中了七八億美金，這筆錢對普通人來說，可以說花十輩子都花不完了。大媽第一反應，給老闆打電話，表明自己不會去上班了，相當於辭職了。兩者透露出心態是完全不一樣，老美有始有終，可咱這位的“霸氣”，實質意義卻是一種嘲諷，嘲諷那種兢兢業業的微薄收入。如果換一種形式，辭職者依舊是普普通通，言辭就會客氣得多，這種虛偽的現代心理，漸漸成了許多人的通病，不只是一個人，在經濟條件富足的時候，那種狂妄與膨脹就會冒頭。這是值得警醒的，而不是感慨一下它的霸氣。
那現代人的生活底氣到底在哪兒呢？筆者認為，生活僅是個人的時空操縱而已，並不是以金錢作為唯一的衡量標準，自己快樂，勝過“別人覺得你快樂”，我們現代人需要有靈魂，也就是自己的想法，而現實中，我們往往會受到那個“別人”的價值趨勢，然而那個“別人”並不對自己負責。生活的底氣，在於有對生活的判斷，世界那麼多條路，不一定非得走高速，保持良好的心態，切忌嫉妒膨脹，不在這物慾橫流的社會浮沉，才能遵從內心原始的快樂，有時候安貧樂道也不錯。
（以上圖片均來自於網路）
霸氣辭職信！某大資料90後“程式猿”的離職信
2017-07-15
程式設計師之家
來源：大數網
馬雲曾在一次演講中說過，這是一個變化的時代，人們還沒搞清楚PC，移動網際網路就來了，人們還在研究移動網際網路，大資料又來了。大資料和人工智慧是產業發展的風口，全球的科技企業均在上述產業佈局、推進。
高速發展的大資料創業團隊能否與科技型人才完美融合？網際網路經濟“快餐式”企業文化能否被科技型人才所接納和理解？近日，北京某大資料創業公司程式設計師的一封離職信件，就暴露出企業在創業過程中，諸多不可避免的“硬傷”。
下面，為了便於大家閱讀，附上郵件原文內容：
TO 人事總監 賈總
賈總您好，感謝您在百忙當中閱讀這封信件。現在是北京時間凌晨1:23，剛剛我還在加班寫程式碼。
距離我回家最後一班地鐵已經過去2小時零45分鐘。自從我們大資料醫療健康專案啟動後，我每天都要額外加班4-6個小時。在結束今天加班回家前，有些壓抑已久的心裡話，我決定說出來。
去年年底，在您的面試下我正式入職，那時候我對公司發展無限憧憬。在我看來，無論是李彥宏、馬雲、馬化騰，所有偉大創業者的第一步都應該是從“被人管理”開始做起。儘管我只是公司一名普通的程式猿，但我依然有夢想，我會朝著它努力。
遺憾的是，公司有些不太和諧的氛圍，讓我不得不重新思考人生與規劃。在和上級領導吵了一架之後，我決定申請離職。在我離開公司前，還是希望將我的一些感觸表達出來，因為我打心裡是希望公司能越做越好。
一、關於用人，大牛該不該用同學朋友
首先，在我的主觀意識中，大企業招聘應該有嚴格的程式和詳細的流程。但我們這種創業型公司，搞不懂為啥張三的朋友、李四的同學輕輕鬆鬆就能入職呢？美其名曰信任、靠譜？我就想明確下，在這種任人唯親的大背景下，像我這樣的員工如何實現理想？怎樣體現我的存在價值？
二、關於人崗匹配、權責分明
第二，談談分工。之前在大企業實習時，一個蘿蔔就是一個坑，需要多少人就組建多少人的團隊，並且大家各司其職。可是在我們創業型公司中，很多時候權責並不分明，不僅處處都要協作，同時大事兒、小事兒集“萬千寵愛”於一身，是個事兒就少不了你。
你看我這一週，基本上天天加班，但工作效率並不高，因為有一次攬的別人乾的活沒做好，還被其他部門同事投訴過一次，真讓人受不了。
三、關於公司福利，貌似除了加班餐補就是百萬醫療
第三，我們聊聊福利、補貼。我的室友所在的公司，K歌、燒烤、農家院一個也不能少，據說這周還要組織集體看電影。怎麼到了咱們公司，就是每個人一份百萬醫療商業保險就“齊活”了。難道除了意外傷害、小病報銷等超值福利外，咱們這邊所有的娛樂專案就此終結了不成？
四、創業公司永遠在變化中搖擺
第四，我們說說企業文化。我是這樣看的，一群人有沒有文化決定不了一個企業能不能形成文化，形成企業文化需要一個信念堅定的領導者。如果一個企業的文化總是千變萬化，那就不是“文化”而是“笑話”。
您把我們招聘過來，肯定也不希望我們像沒頭蒼蠅一樣四處亂撞，今天這個是策略、是綱領，要這樣行動；明天那個是計劃、是核心，要攻佔那個山頭；後天領導某個事兒一不順心，一言不合推翻重來。這麼任性的玩下去，後果可想而知。
公司的問題還有一大堆，總之我是看不到光明的未來。不僅如此，這樣的工作氛圍甚至讓我開始懷疑人生。在我看來，馬化騰、馬雲、李彥宏等企業家也就是趕上了創業好時代，放到今天，他們或許也只是創業大軍中的普通一員；越來越多的創業失敗、倒閉案例擺在我眼前。
在我臨走前，我並不打算和我直接主管，以及那幾個根本記不住我姓名的領導溝通這些。我來這裡是您招聘的，所以臨走前我發現的問題，也跟您反映下吧。最後，希望您儘早安排交接工作。
技術部：李強
2017.7.10
透過這封辭職信，我們可以看到新興創業公司在奮鬥過程中的諸多無奈，這是一條“充滿了苦，但卻快樂著”的發展之路，相信很多創業者都會有類似的感受。
小編拉你進粉絲微信群
不是在文章評論裡回
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以下為網友評論：
網友“思念快樂”：辭職信!都好象作文一樣長，佩服了。