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在今年的全國兩會上，外賣騎手等“新興職業”成為代表們熱議的話題。
有全國人大代表提出，靈活就業非標準的勞動關係已成為就業常態和趨勢，建設中國新型勞動關係的體系與制度刻不容緩。
去年9月，我國著名實業家、福耀玻璃的創始人曹德旺在接受媒體採訪的時候曾說道：“現在的年輕人寧願去送外賣，也不願去工廠上班了。這是目前國內製造業的困境，年輕人不能老是去送外賣！”
由於越來越多的年輕人不願意進工廠上班，很多製造企業都面臨著“用工荒”問題。特別是在經歷了疫情的風波之後，工廠的“用工荒”和人才市場的“求職難”曾並存勢態。
然而，另一邊有資料表明，今年2月以來的2個月內新增了58萬外賣小哥。其中美團騎手新增33.6萬人，餓了麼新增騎手24.4萬人。
4月21日，餓了麼公佈了一組騎手資料，新增騎手中，其中30%來自餐飲、旅遊、商場等服務行業。
40%來自制造業工人，20%來自自由職業者和那些破產的個體戶老闆們，10%來自於應屆畢業生，10%來自其他行業。
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外賣小哥這類職業，在老一輩的口中就是“打零工”，甚至“無穩定正當職業”。
因其收入不穩定、社會地位不高、風吹日曬、被客戶挑剔等元素，都讓送外賣在過去一個時代成為不被看好的職業。
為什麼在現今，越來越多人寧願送外賣，也不願打工？
我想至少有二個原因：
1. 每個靈魂的深處都渴望自由；
2. 時代造就“零工經濟”模式興起。
一些組織特別是工廠，是一個勞動密集型的工作環境，有嚴格的管理制度和結構化的工作標準。
人在工廠裡的存在，更多是一顆螺絲釘。最大的價值是按照統一的模式把任務完成，你作為“人”的那部分並不重要，甚至最好不要有太多的彰顯。
你需要壓抑住內在的創造性和自主動，犧牲作息正常的身體節奏來迎合一個巨大的管理模式，最終換取一些賴以生存的資料。
即便是工作環境好一些的白領類工作，也存在著複雜的人際關係，套路滿滿的職場規則，每天數次打卡的制約，每天鬧鐘一響，腦子裡湧現五百條請假理由……
雖然外表可能過得精緻豐盛，內在卻麻木不仁，如“牢籠”般的煉獄。可能在那些世俗意義上越被稱為“好工作”的地方，你的自由越被限制，你在其中會逐漸失去自我。
正如杭州90後設計師轉行送外賣事件的熱議，4萬的月薪也攔不住他逃離甲方的摧殘和嚮往自由的心。
每個人的靈魂深處都是渴望自由的。靈魂是平等的，無論他是工廠工作，外賣小哥，滴滴司機還是高官顯貴。
我們的內心底層，都有一個純淨的世界，那是一方淨土。
每一個感知自由的能力還未被世俗完全碾軋死的人們，都渴望在這方淨土裡不被世俗約束，找到一種超然物外又身在其中的生存方式，從現實出發抵達心靈的自由。
這份放鬆與自在，會讓每一個靈魂終生嚮往！
送外賣這類的工作，看起來“不穩定”，但它存在著一定意義的自由。比如，人們不被禁錮在一個小小的方格里，可以在有限的範圍內馳騁。
人都需要放風與流動，這種工作方式滿足了人的這部分需求；其次工作狀態上不受複雜的人際關係的掣肘，工作回報上清晰公平，多勞多得。
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前段時間，一篇《一個北大畢業生決定去送外賣》在朋友圈裡刷屏。
北大碩士畢業生張根，發現自己每日坐在鮮亮的北京寫字樓裡，和當年在國營廠裡機械工作的老一輩沒有分別。他覺得人生按部就班，索然無味。
如果只是這樣，也就算了，但“總有人整天嚇唬我，就連這種生活都無法長久。
常見的威脅包括，孩子會輸在起跑線上、優秀的人比你還努力、時代不打招呼就會把你拋棄之類，每日話術翻新”。
於是，在女朋友出國後，他辭掉了坐寫字樓的工作，去做了一名外賣員。
穿上藍色制服的時候，他對著玻璃裡面的自己拍了張照片，心想：我現在已經來到了你告訴我的底層，你們還能把我怎麼樣。
4個月的送外賣生活，他瘦了40斤。
最重要的是，這一段時間對另一種生活方式的深刻覺察，讓他可以靜下心來，安穩地做好任何一種工作。
他終於明白：“我已經習慣了透過追求不屬於我的東西讓自己變得體面，但是每次都讓時間撕掉了遮羞布。”
戒掉了焦慮和急功近利，換個角度看世界，生活帶給了他更多的驚喜。
幾個月後，他辭掉了外送員的人作，開始了新的人生階段。
有北大畢業生標籤的張根，使外賣員的職業經歷成為一種緩解焦慮的底層生活體驗。但對於更多人來說，外賣員、微商、滴滴司機、買手、跑腿、網路直播帶貨等工作正成為轉型的熱門職業。
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因為在新的時代背景下，一種全新的勞務關係——零工經濟在悄然流行。
零工經濟是勞動關係自然調節的產物，是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用網際網路和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程式接洽的按需工作兩種形式。
零工經濟是共享經濟的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。
它打破了傳統工作模式對時間和地域的限制，集合了來自全球各地、體量龐大、型別多樣的人力資源，給各類技能人才提供了實現自身價值的機會。
這是生產力持續發展導致的人類社會工作組織形態的深刻變革，而疫情則在不斷放大零工經濟的優勢，讓更多人正視它的存在。
“零工經濟”的好處顯而易見。對於企業來說，可以有效開發人力資源，降低社會成本，獲得更好的發展機會；
對於就業者來說，工作的靈活性和適應性，滿足了自主安排生活的需要；對於社會來說，可以有效地緩解全職人員的不足。
《2018年中國共享經濟發展年度報告》顯示，2017年，我國共享經濟平臺企業員工數約716萬人，比上年增加131萬人，佔當年城鎮新增就業人數的9.7%。
未來，更多的零工經濟模式將不斷湧現，零工經濟的參與範圍也將逐漸擴充套件到科技研發、工程師、行政管理、家庭護理、律師、教育、醫療等眾多領域，深刻改變傳統的人力僱傭方式。
只是，面對新的職業生態，我們之所以還有矛盾，是因為內在的低價值感。
這種感覺讓我們把自己的價值附著在工作上，認為工作有“高低貴賤”之分；認為“世界是匱乏”，只有“削尖腦袋”進入一個穩定的機構，人生才能得以安穩；
認為只有犧牲自己最在意的價值觀、時間、健康的生活方式才能不被打敗，最後換取到賴以生存的物質……
正如《一個北大畢業生決定去送外賣》一文的最後，作者在寫給爺爺的信中說：“我希望在自己臨死前，回想人生時可以感慨，自己沒有遺憾地釋放自己全部的生命。
以後不論貧窮或者富有，高峰或者低谷，擁擠或獨處，顯赫或者貧窮，高貴或者低賤，我都可以平靜地接受它們。
我的選擇只會出於打磨掉慾望後生命的真正渴求，只有如此，我才不會被時代擊敗”。
趙忻老師
火把生涯職業生涯規劃師
心理諮詢師
高階情感教練
中國心理衛生協會會員
14年省級新聞媒體工作經歷，高階主任記者職稱。
走南闖北，見多識廣，見證眾多新聞事件的發生發展、起承轉合，深諳世事規律；常年與社會各階層、各行業、各部門打交道，社會閱歷豐富，世界觀多元，人生觀立體，價值觀廣博。
8年省級政府部門培訓授課經驗，11次榮獲福建新聞界最高獎，及其他各類省級新聞業務獎項。
33歲開始轉型到諮詢行業，從事職業生涯規劃和心理諮詢，是女性中年轉型的探索者、實踐者和支持者。
有豐富的個案諮詢和團體教學經驗，擅長支援年輕人找到職業方向、中年人職業轉型、職場人際困擾、情感及人際關係問題、女性個人成長、中高考前焦慮。
聚焦問題迅捷、諮詢思路清晰，擅於分析問題、促進諮詢者深度覺察，走出迷霧。