俗話說得好，職場如戰場，在公司中做任何事情的時候都要“三思而後行”，否則的話很容易給同事或者是給領導留下把柄。有的時候你的業績過好，威脅到你的直系領導地位了，可能到最後你不經意間的小錯誤就會被誇大，以至於最後被逼走。
一位女子就遇到了這樣的事情，自己來公司差不多兩年了，業績一直不錯，領導和同事也很認可，保守估計一年差不多能給公司創造3千萬的業績。按道理來說，這樣的人公司應該是很重視的。可事實恰恰相反，週末的時候經常被領導安排加班，有的時候事情太多，太繁雜，可能加班加到凌晨也是常有的事情。
有一次自己加班到凌晨三點，然後下午上班的時候睡過頭了，差不多半個小時。可是就這半個小時被領導抓住了把柄，把女子叫過去狠狠地批評了。而經過這樣一件事情，女子感覺到很寒心，為公司創造的利益很多，但任何的獎勵也沒有，而且年終獎也沒有。在公司幹了差不多兩年的時間了，月薪也一點沒漲。
最關鍵的是在一些小事情上面，領導總是喜歡找茬，就像是寫郵件給領導，上面沒有用敬語，也被當眾批評。而最近領導可能是覺得女子會辭職，就一個勁地旁敲側擊核心方案，就感到很寒心。在問一些重要問題的時候，被拒絕之後，竟然直接當眾批評，說自己要偷公司機密。
而網友們看到這樣的帖子之後，紛紛覺得既然要走，那就要把自己應該得的利益全部拿到，否則的話，以前的班可能就全白加了，走也要走的讓領導不痛快，把自己之前為公司創造的利益算的明明白白，到時候走了，你的領導可能就不好過了。
俗話說得好，“千里馬常有，而伯樂不常有”。工作做得再好，那也得需要有人賞識，目前的情況，沒有必要待下去了，還是趁早找到下家趕緊走。大家覺得呢？