導讀：國家規定，女職工生產以及哺乳期間是可以休假的，用人單位不可以辭退正在休產假以及哺乳期的女性，這是為了保障女職工的權益。無論是勞動者還是企業，都要知曉相關的條款，勞動者要保護自己的合法權益，而企業也要依法辦事。
一位女職工懷孕8個月的時候向公司請產假，領導說，私企是不給產假的，所以要求這名女職工離職。那麼最後這件事又是如何處理的呢？
女子要請產假，公司要求離職範女士在海南的一家公司工作擔任排程員的職位，她在這家企業工作已經有三年的時間了，現在範女士懷孕8個多月，寶寶的預產期是9月份，一個月前她跟公司打了申請，希望開始休產假。
休產假是所有女性職工都應該享有的權利，但沒想到範女士所在的公司領導卻跟她說，如果要休產假，就要籤一份離職單，因為這是私企，不給休產假，等範女士生了孩子，還可以再回到工作崗位，聽領導這樣說，範女士就同意了離職的要求，寫了一份離職書。
回到家後，範女士把事情的來龍去脈告訴了自己的丈夫，丈夫說，休產假是可以享受待遇的，不應該離職。隨後範女士的老公給公司領導打了電話，領導說，休產假必須要寫離職書，因為不能佔用公司的崗位，公司的這個崗位也不能空著等範女士回來上班。
在這之後，範女士和丈夫一起來到公司，拿回了離職書，另外範女士還找了記者，希望在記者的幫助下能給自己討個說法。記者和公司的領導溝通，領導說，沒有讓範女士離職。不過範女士老公和領導溝通的時候錄了音，當他把錄音拿出來後，領導什麼話都沒說，直接走掉了。
範女士和她的老公又找了公司的負責人，另外還把此事舉報給勞動監察部門，工作人員說，女職工孕期、產期以及哺乳期，用人單位是不能解除勞動合同的，範女士雖然簽了離職單，但是並沒有該公司的公章，所以未生效。
就目前的情況來看，公司不存在違法行為，如果公司在這個問題上侵犯了職工的權益，要被處罰，罰款2000元至2萬元不等。
作為勞動者，一定要保護好自己的合法權益，無論是在私企上班還是在國企上班，都要關注相關的法律條款，一旦自己的合法權益被侵犯，可以透過法律途徑維權，或者向有關部門投訴舉報，讓管理部門來處理相關的問題，而作為用人單位來說，不僅要知曉相關的法律條款，更不能知法犯法，一定要依照相關的法律法規處理和勞動者之間的問題。
企業利益固然重要，但也不能侵犯勞動者的權益。另外，企業要按時給職工交納保險，一旦發生工傷、生育等情況，可以減輕企業的負擔。你認為，勞動者維權的時候要注意哪些問題呢？歡迎留言討論。
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