《平凡的榮耀》這部劇，講述職場小白孫弈秋在金融公司的一年工作經歷以及遇見的人和事。
作為一個職場小白，似乎很容易對職場中人和人間的關係特別看重。
只要人和人相處好，工作就很開心有奔頭，如果遇到一個不好相處的上司甚至有難搞的同事，就沒有工作的激情了。
可事實上，職場過來人常說，同事間沒有真感情，別太當真。
真是這樣麼？那工作也沒意思了。
借用《平凡的榮耀》講述的故事裡也許可以分析一下，職場中到底有沒有真的感情。
孫弈秋，高中學歷，學圍棋出身，從來沒有進入職場。
他是一個徹底的職場小白。
所以在第一次上班就被派去做金融行業的會議紀要，那種侷促不安非常能理解。
他手拿著錄音筆，想要彙報又不知應該如何去做，手足無措。
這時候，同期聲高思聰接過錄音筆，幫他整理了錄音資料。
在後來很長時間，他都記得這件事，他第一次感受到職場的善意和溫暖。
對於不通職場人情世故的他，這就是很重要的友情開始吧。
慢慢地，從不被看好的職場小白，用自己擅長的下棋思維，去了解投資專案以及工作相關的各種事宜。
他竟然留了下來，並且在專案中發揮出自己的特長來，那就是真心為專案的長期發展做考慮。
又一次，他和同期生高思聰一起做專案，是他非常認可的一個遊戲專案。
高思聰卻似乎並不願意和他合作，把他當做潛在的競爭對手，更不像他那樣對遊戲專案前景非常看好。
孫弈秋看似溫和軟弱，卻很清晰自己的原則立場，他輕輕地說，我只是記得你當初是第一個幫助我的人。我也並不想搶這個專案，就是單純想做好這個專案。
高思聰似乎有點動容，畢竟在他的學霸求學經歷中，是沒有太多真誠的友情，更何況是競爭廝殺的職場呢？這對他是一個很大的衝擊。
他開始對這個看起來軟弱又有點討人厭的孫弈秋刮目相看。
其實，他有一種內在的力量，也許是那種學棋的定力吧。
在同期生中，高思聰是學霸，也很自信，有一種精緻利己主義者的氣質，但他似乎會被其他人的真誠感染到，也在成長。
蘭芊翊有行業經驗，能力也很強，相比高思聰更願意幫助別人，但同樣也有自保的心態。慢慢成熟成長中。
最想不到的是郝帥，明明是富二代，自以為是最後卻最有正義感願意幫助工人伸張正義。也願意幫助同事。
他們畢竟都是剛剛進入職場，和孫弈秋的感情更像是一同起步的患難真情，未來如何並不知道。
這個時候的同事感情很真實，但也還沒有經過很多考驗。
孫弈秋是很幸運的，他遇見一個彼此坦誠的專案組，雖然這是一個公司人眼中的垃圾組。
吳恪之性格暴躁，但為人真誠重感情，能力很強。
林經理性格溫和善解人意，同樣重感情，能力也還不錯。
他們兩個一個像嚴父，一個像慈母。
吳恪之總是嘴硬心軟，林經理則總是安慰和鼓勵孫弈秋。
慢慢的，吳恪之就像是一個老父親一樣待他，表面上兇他，在外面卻維護他不被欺負。
還教他做專案的經驗和知識。
他很幸運，遇見一個很重感情的上司，也正因為如此，吳恪之才不敢輕易投入感情在他身上。因為怕彼此傷害。
林經理也是因為重感情，才願意和吳恪之一起待在四組，共同奮戰。
儘管在一些人眼裡，他運氣不太好，因為在這個組，很難有升遷的機會，還有各種獎勵。
就像林經理說的，儘管我們沒有賺到很多錢還有房子，但是我們在做自己，並且還能夠幫到一些專案，為社會做一些事，這就夠了。
看著林媽那溫和的笑容，就好像母親一樣，化解著孫弈秋心中的煩惱和陰霾。
心裡似乎有一種豁然開朗的感覺。
是啊，我們何嘗沒有這樣的煩惱呢，在職場中堅持自己的原則，想要成為最好的自己，卻可能並沒有獲得很多看得見的成功。
這樣的嚴父和慈母職場氛圍，孫弈秋真是夠幸福了吧。
孫弈秋遇見了像家一樣溫暖的四組，有利有弊。有利的是他可以學到很多真正的專業知識，並且受到更多照顧。
不利的是他也許會被這樣的環境矇住眼睛，認為職場都是這樣的良善之人。
事實上他的上司吳恪之自己就不是一個職場達人，萬年不升職，總是為總經理背鍋。
難道他在培養一個背鍋達人麼？
再看看孫弈秋身邊的同期生吧，他們面對怎樣的上司？
郝帥最慘，直接遇見貪婪受賄還表面一套背面一套的上司。
表面對郝帥很客氣，背地卻說他工作種種問題，郝帥吃力不討好也就算了，還可能被要求做有違職業操守的事情。
原本最聰明活潑的郝帥幾乎被這個上司給整傻了，還好他最後勇敢站出來反擊。
一個新員工遇見這樣的上司，只能說是歷練人生了吧。他最後還是留在公司奮鬥。
再看高思聰。
一個學霸原本以為最可能快速升職大有作為，卻遇見一個冷麵上司完全不安排工作。
高思聰滿腹的才華似乎沒有用武之地，只能看著其他同事忙碌乾著急。
漸漸從一個特別自信的人焦慮不自信，甚至準備跳槽。
如果他能和孫弈秋一樣有一個溫和的林經理是不是會好很多呢？
不一定，因為他的性格高傲，反而可能會欺負林經理吧。
這不，他的上級 江南 實際上就是在磨練他的耐性，去去他的傲氣。
等到真正開始帶他做專案，立即給他很大的發展空間。為後來優秀的投資人做好了心態的準備。
高思聰最後成了潛在的金牌投資人。
不過並不適合不夠自信的孫弈秋，真是下屬也要有合適的上司帶才更好吧。
再看蘭芊翊。
有能力有顏值，卻遇見難搞的能源組，有點女性歧視的男人組。上司冷言冷語，老總張嘴就開罵。
小蘭又膽子大，敢於為個人的原則頂撞上司，結果可想而知，一開始很不如意。
總是在樓梯間偷偷哭著吃零食。
慶幸後來因為工作能力和並不計較個人得失，最後還是和老員工們和睦相處。她甚至還獲得去法國留學的機會。
這樣看，相比孫弈秋的人緣關係和付出感情，他們最初日子並不好過，職場發展卻比孫弈秋更順利。
這些正是因為他們的職場硬指標夠硬，同時敢於說不，不以人緣人情作為最重要的事。
就算孫弈秋和同事感情不錯，在四組也是備受保護，最後因為自己的學歷不足，還是被迫離開公司。
這是因為什麼?
還是硬指標！學歷不夠，經驗不足，願意學習人際關係好也不行。
這就是現實的世界，那麼同事間到底還要不要追求真感情呢？
就像是最後幫助餘總的一個專案，孫弈秋和高思聰等四個年輕人，拼命努力熬夜作戰，就為了幫餘總調研專案。
四個人並沒有自私離開，而是像真正的戰友一樣團結作戰，這樣的感情真讓人羨慕。
也好像當年餘總和吳恪之同期到公司的感情一樣。
吳恪之 林經理對孫弈秋就更不用說了。
他們簡直好的像一家三口，彼此投入真感情，有難同當，有福同享。
最後離開公司後，乾脆在一起創業。
這樣的戰友情當然開心，每天工作都很帶勁。
但如果一味追求感情，似乎又有點本末倒置。
這裡最明顯可以看出的就是重感情的林經理。
他其實對自己的專業沒有太高的追求，也沒有希望自己能有多大的改變，只是願意和吳恪之一起工作。
如果作為朋友這很好，但對個人的事業發展軌跡的確不利。
從劇中工作可以看出，吳恪之和曲總同樣有微妙的關係，他們相愛相殺，明明彼此依賴卻又彼此傷害。
曲總要用吳恪之的能力做專案，卻不給他升職和獎勵，吳恪之敢於站出來指出曲總的問題，不留情面。
這樣的感情似乎更像是職場比較常見的，雖然彼此有分歧，甚至有價值觀不同。
但礙於彼此知根知底，又彼此需要，還是會合作相當長一段時間。
這樣看，職場中是需要真感情的，只是這感情不能強求，尤其不應在工作職責前。
首先是職責然後才是感情。
在完成職責明確立場的前提下，再去更好維護感情。
並且當一個人在職場中有自己的位置，也才更有利維護同事間的感情。
其次，對職場中真感情不能強求
如果職場中有戰友情當然好，但不能把這當做唯一目的，畢竟大家首先是來工作的，需要體現自己的價值。
尤其是曾經的感情不再，難道就不要自己奮鬥多年的事業麼，這不太可能。
看一部不僅僅是簡單看個熱鬧，經常會感同身受。
也許並不是同一行業，但很多經歷也可能相似。
也曾經特別看重職場感情，後來卻發現最能把握住的還是自己堅定的立場，和持續發展的職場生涯。
這當中並不是說冷血無情，正是因為有立場，才會更有溫度，而不是左右搖擺全憑心情。
孫弈秋還是一個小白，只是幸運遇見了好上司好同事，但能讓他有這樣的運氣的。
還是他本人的人格魅力和職場精神。
你說呢？
今日話題：
如果是你，你會更看重職場的同事感情，還是工作本身呢？
@怡姐話人物， 追劇式多角度探索影視書人物和本土電影文化。