前不久在職場論壇中，筆者看到有位女碩士小張，分享了她在公司遇到的不公平的經歷，在懷孕之後小張就在單位裡被主管和老闆輪番勸退，而小張在找老闆要賠償金的時候，卻收到老闆的資訊，內容寫道：公司培養了你這麼長時間，你還要找公司要賠償金，公司沒有找你要培訓費用就已經是很不錯了，所以作為員工你要好自為之。
收到老闆的資訊，小張也是不淡定了，因為他覺得公司老闆就是在欺騙自己，其實大學生或者年輕人在公司裡往往都會被老闆所利用，但是大家一定要學會透過法律的方式來維權。
有很多領導在職場中工作都希望每個員工在職場中更加安心的工作，可是一旦員工因為工作能力或者工作態度出現比較奇葩的原因，於是領導便開始把員工辭退，甚至會讓員工主動辭職，並不願意給員工賠償金，讓很多年輕人無法維護自身的權益，筆者在此也是提醒大家領導再讓員工辭職的時候，往往會透過以下這三種手段，老實人千萬不要妥協，因為如果你被領導的客套話所欺騙，你會發現你已經中了領導所謂的套路。
第一、把員工調離到非常艱難的工作崗位中，員工在崗位中無法勝任工作，自然就會影響到自身的效益和績效考核，而領導並透過類似的手段告訴員工，公司方面並不需要這樣的下屬，即便是員工想要在公司裡陪領導渡過難關，領導也會覺得員工的能力已經無法在職場中久留，因此大家就無法正常協商，最後在被領導的勸說下，員工只能主動辭職，而公司方面就能夠省下一大筆費用，公司沒有任何損失就可以把員工裁退，其實就是因為領導的手段和套路。
第二、給員工升職借用捧殺的方式，讓員工在職場中遇到很多的潛在風險。
隨著時間推移很多工作經驗非常豐富的老員工，其實在公司裡也是難以接受現在的工資和獎金，所以大家會找領導協商，希望老闆能夠升職加薪，但是老闆也會找到各種理由和藉口給員工升職，或者借用捧殺的方式，讓員工在職場中被迫接受升職的風險，當你在崗位中遇到很多麻煩而團隊裡的同事又對你很不服氣，那麼最後的結局就是知難而退，你只能做出離職
第三、一次又一次的欺騙員工，讓員工在崗位中只能獲得較低的薪資，有很多年輕人和下屬在職場中能力非常強，可是在處理任務或者執行工作的時候，往往對領導產生非常大的威脅，因此領導便會一次又一次的欺騙員工，讓員工在職場中遠離了核心崗位。
很多年輕人在職場中都輕信了領導所畫的大餅，內心有很多失落感，在主動辭職以後內心也是相當的無奈。
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