近日，在北京市召開全國村（社群）“兩委”換屆工作會議中，中央組織部、民政部特別要求，要嚴格選人標準，最佳化班子結構，嚴肅換屆紀律，更好地推動村（社群）“兩委”換屆工作順利進行。
村（社群）“兩委”換屆工作，涉及到村級組織和班子成員的換屆，這是基層幹部選任的關鍵時候。基層與群眾最近、最接地氣，基層幹部是否真正忠誠、乾淨、擔當，關係到人民群眾的幸福感、獲得感。唯有真正把好選任關，才會確保村級組織和班子平穩、順利過渡，確保換屆工作的有序開展。
把好選任關，需“聚氣凝神”。幹部在基層幹工作，需要有“神”、有“氣”，才能集聚自身的智慧與力量，不斷付出和奉獻。“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。”基層一線是黨員幹部成長的沃土，有幹部健康成長的“養分”。在改革發展的新時代，基層是幹事創業的主戰場，是可以練就本領的前沿陣地。基層村（社群）“兩委”的換屆工作牽涉到很多地區幹部的輪換和選任，這是選人用人最重要的組織工作，需要各基層組織，更好地引導督促基層幹部去基層鍛鍊，集聚基層的“地氣”，在基層更好地“鍛鍊淬火”，凝聚為民服務、為民解憂的“神氣”，在基層的“摸爬滾打”中磨礪自己，獲得更多幹事創業的“乾貨”，為基層換屆能夠更好地選拔出委以重任的幹部奠定堅實基礎。
把好選任關，需“獨具慧眼”。“世有伯樂，然後有千里馬”。選人用人，關鍵要能夠精準識別幹部，成為“獨具慧眼”的伯樂。基層村（社群）“兩委”的換屆工作，著重就是要做好乾部的選拔工作，能夠在幹部選任工作上確保真正善做、善為的幹部脫穎而出。然而，很多真正敢作敢為的幹部，未必是那些最耀眼的“星星”，很多時候或許是不起眼的“小草”。“獨具慧眼”更需要在幹部的精準識別上下功夫，“疾風知勁草，烈火煉真金”，這就需要讓黨員幹部在複雜環境、艱苦崗位上去守一守，在脫貧攻堅、疫情防控等重要領域去幹一干。這樣才會讓自視清高、好高騖遠、眼高手低的幹部從好乾部中“分離”開來，真正給忠誠、有擔當的幹部開闢“綠色晉升之路”。
把好選任關，需“涵法之道”。“立善法於天下，則天下治；立善法於一國，則一國治”。加強法治是改革發展、治國理政的根本之道。作為基層村（社群）“兩委”的換屆關係到基層治理、基層改革的政治大事，容不得馬虎，應該不斷在完善法治、強調法治方面“做文章”。涵養法的“道”，不斷完善基層改革治理相關的法律法規，對基層村（社群）“兩委”的換屆相關規定應該更加細化、明確化，讓換屆工作中特別是幹部選任工作能夠真正有序推進。做到有法可依地開展換屆幹部選任工作，讓基層幹部換屆的提名、選舉、公示等各個環節都嚴格地遵守相應法律法規的規定，體現公平、法治的精神。
“為政之要，先於用人”。只有真正把好“選任關”，才會讓基層組織更有幹勁，班子成員更有使命擔當，實現基層換屆的和諧、穩定，給未來基層治理實現能力和水平的提升提供堅實的組織保障。
來源：中國青年報客戶端