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川渝這份工資價位表,為何引發網友點贊?| 沸騰

由 鍾離綺琴 釋出於 綜合

2月11日,四川省人社廳與重慶市人社局共同釋出《川渝地區2020年人力資源市場工資價位和行業人工成本資訊》。圖/四川衛視《今日視點》欄目截圖

近日,一份“川渝地區最新工資價位表”引得網友誇讚聲一片。

這份表格非常細緻,職業分類非常具體,既有按行業分類的,也有按崗位分類的,幾乎每一個打工人都可以在裡面找到自己的對應項,也能看出自己在行業內排到了什麼位置。

這張工資價位表的“出身”很正規。據錦觀新聞報道,這份工資價位表是四川省人社廳與重慶市人社局共同研究形成的,全名是《川渝地區2020年人力資源市場工資價位和行業人工成本資訊》。該資訊是在企業薪酬調查基礎上形成的,調查樣本也有足夠的代表性——共調查了18個行業門類的12602戶企業,涉及職工167萬餘人。調查的時期指標為2020年1月1日至12月31日。

這份表格一發布,就迎來了不少好評。究其原因,除了分類細緻之外,還在於這張表格細化了常見的“統計敘事”,在“平均數”之外,很難得地使用了“中位數”等概念。

“川渝地區最新工資價位表”中,分別以低位數、下四分位數、中位數、上四分位數、高位數五個維度來體現川渝地區的工資資料。圖/錦觀新聞微博截圖

所謂“中位數”,其實是指一組資料中位於中間的那個數。無論最高數、最低數如何,它只取位於中間的那個。由此,中位數就避免了“被平均”的現象。對於普通人來說,有了中位數做平均數的補充,就可以更好地瞭解自己的工資到底在什麼“水位”了。也難怪有網友說:“終於看到中位數了!”

說實話,社會現在太需要翔實的統計資料了。社會經濟的發展,不斷地催生新職業、新群體、新階層,也在加速人群之間的財富流轉。而統計數字,是個人、企業的決策依據,也是社會資源配置的訊號,對於經濟運轉來說必不可少。

確實也有人瞄準這塊巨大的“市場需求”,炮製出了一張張經不起推敲的統計資料。比如前不久就有所謂“一線城市家庭平均年入近百萬”“北上廣90後存款超百萬”等等荒誕的統計資料出爐,當然,隨後也被一一闢謠。

而在某些網際網路平臺,網友容易被刻意營造的輿論氛圍,或是聚集人群的“倖存者偏差”個案所影響,感覺隨處可見“人均百萬”“喜提豪車”。在這樣的資訊中呆久了,任誰都會迷惑:是自己太窮,還是別人太有錢?

網友對“川渝地區最新工資價位表”的評價。圖/社交媒體平臺截圖

產生這些現象的原因是複雜的,或是為了收割流量,或是為了產品營銷。當隨意炮製的榜單隨處可見,虛假的人設越立越多,也不可避免地會造成社會公眾的認知偏差,催生出普遍的焦慮情緒。這個時候,社會就格外需要專業的統計資料,廓清種種虛浮表象,準確反映現實。

這就是人們點贊這張工資表的社會背景。其用專業和細緻,最大限度地復原了川渝地區各行各業的真實面貌,具有某種“一錘定音”的效果。

其實,這張表格不只是有“中位數”,還有“低位數”“高位數”“下四分位數”“上四分位數”等。這避免了人們看到統計資料動輒給出“拖後腿”或是“太低了”這種直觀評價,資料足夠細緻,人們就能各得其所,找到自己的所在區間。

值得一提的是,這份榜單是四川和重慶聯合釋出的,這種格局與視野,體現了相當的“問題意識”。

眾所周知,四川和重慶兩地無論是經濟、文化還是人員往來,聯絡都十分緊密,行業分工、就業分佈也彼此巢狀、相伴相生。在強調城市叢集發展的今天,兩地共同調查、共同釋出,也就有了更準確與全面的還原度,也提升了資料本身的參考價值。

也有人說,這個資料不夠“新”,2022年釋出的是2020年的資料。考慮到龐大的樣本,這樣的調查時長是可以理解的。其實,慢一點、穩一點都不是問題,關鍵是相關部門要看到社會對權威科學資料的巨大需求,進而不斷完善工作,為社會發展提供更多參照系。

特約撰稿人 | 江城(媒體人)

編輯 | 丁慧

實習生 | 韋英姿

校對 | 趙琳