近日，為貫徹黨中央關於健全社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設要求，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合印發了《關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》(以下簡稱《意見(一)》)，這是人力資源社會保障部、最高人民法院完善勞動人事爭議多元處理機制、統一裁審法律適用標準、暢通勞動者維權渠道、維護勞動人事關係和諧與社會穩定的又一重要舉措。
《意見(一)》規範了調解協議後續程式性保障，完善了訴裁調對接機制，明確了終局裁決範圍，確立了仲裁證據的司法審查規則，有利於推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調解協議履行率，有利於提高仲裁終結率，高效便捷維護勞動者合法權益;細化了有關法律適用標準條件，有利於發揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統一，有利於培養用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質效和公信力。
下一步，兩部門將把落實執行《意見(一)》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態長效的重要內容，透過聯合釋出典型案例、建立裁審資訊比對制度等方式，推動意見規定全面落實、裁審銜接機制不斷完善，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關係提供更加有力的服務和保障。
【來源:人力資源和社會保障部】
宣告:轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯絡，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址:[email protected]