退休人員留意！新建議被提出，養老金要“大改”？三地已率先改革
每個人都有老去的一天，辛苦工作了大半輩子，誰都想安享晚年，即便想繼續工作賺錢也是“心有餘而力不足”，養老金就成了退休人員的重要依靠。
就在今年，養老金第16次上調，上調幅度在5%左右，退休人員到手的錢更多了。廣州市人社局的資料就表明，截至2019年底，當地企退人員的人均基本養老金達到了3586元/月。
當然了，廣州市經濟發達，退休人員的養老金水平相對也會高一些，而且這只是一個平均數，具體到每一個人還是會因為繳費的年限、基數而有所不同。
隨著人口老齡化的加劇，養老金面臨的壓力也會越來越大，現在是2.65個職工供養1位退休人員，而到2050年，將變成1.22個職工供養1位退休人員，養老金的壓力可想而知。
在這樣的情況之下，有專家就提出了“新方案”：對養老金進行分級上調。養老金要“變天”了？
就是將養老金按金額劃分為不同的級別，金額越高，調整幅度越低。比如針對養老金在3000元以下的，上調幅度為20%；在3000元-5000元之間的，上調幅度為10%；超過了10000元的，漲幅就不超過5%。
一直以來，大家都對養老金的差距頗有微詞，有的人可能只有一千多，有的人每個月卻能拿到上萬元的養老金，比不少年輕人的工資還高，所以專家這一新建議也得到了不少人的“點贊”，很多人也都希望養老金朝著這樣的方向“大改”。
其實現在國家還沒有對這方面作出具體的規定，但有三個地方已經率先“改革”了。
北京2020年的養老金調整方案中，有一點引起了大家的注意，那就是“低者高調，高者低調”。
具體表現為養老金在5646元以下的退休人員，每月的基礎養老金增加了65元，而在5646元以上的每月只增加了30元。
我們都知道，事業單位退休人員的養老金一般來說要比企業退休人員高，為了縮小養老金差距，江蘇規定，2020年企退人員的養老金漲幅在5.4%左右，而事退人員的養老金漲幅不超過3.9%。
遼寧：養老金低於2500元的多漲
遼寧省規定，繳費年限超過了15年的人，如果經過調整之後養老金還是低於2500元/月，每超過1年就多漲1元，最高漲到2500元。