正觀評論員 陳若松
目前許多上班族還在為單休、“996”苦惱，如果率先在機關事業單位推行“每週2.5天假期”制度，會不會造成更大的不平衡？
今年全國兩會期間，民進中央提交了《關於疫情常態化防控背景下加快文旅行業轉型升級的提案》，針對“輕旅遊”“微度假”受到青睞的新趨勢，民進中央建議落實帶薪休假制度，鼓勵有條件的地區大力推行每週2.5天假期、錯峰消費等制度。
該提案在輿論場上引發了廣泛討論，不少網友對此表示支援，尤其是“每週2.5天假期”制度，十分符合廣大上班族的期望。但與此同時，也有網友質疑和擔憂，每週2.5天假期雖然美好，但可行性有多大？能多大力度推行？
其實“每週2.5天假期”並非新規，早在2015年8月，國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，就首次提出鼓勵“週五下午與週末結合”的2.5天休假模式。此後，10餘個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。然而時至今日，真正執行過這項制度的單位和企業鳳毛麟角，也難怪許多網友表示“設想很好，推行很難”了。
推行難的原因並不複雜。當下不少企業連雙休制度尚且未能落實，又何談每週2.5天假期？尤其是近兩年來，不少企業遭受疫情衝擊，生產經營受到一定程度影響，在此形勢下，縮短工時勢必會進一步加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔。事實上，2020年8月，人社部在回覆全國人大代表的建議中就明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。這一回復，解釋了推行每週2.5天假期的根本困難，那就是社會經濟發展水平和企業承受能力尚不允許。
民進中央正是考慮到這一點，所以在提案中建議透過倒班、調休等措施，保證每週工時不減少。這固然是解決企業困難的有效方法，但也不得不說，員工未必都能接受，畢竟工作時間未減少，平時的工作壓力反而更大。因此，推行“每週2.5天假期”制度需充分尊重員工的選擇權，讓有意願、有條件的員工連休2.5天，並透過倒班、調休補回半天工作時間。對於不願意倒班、調休的員工，仍舊執行雙休。總而言之，不能讓企業選擇代替個人選擇。
此外，該提案還建議在有條件的地區和機關事業單位率先推行該制度，這也是在充分考慮現實因素的基礎上提出的方案，具備一定的可行性。但需要注意的是，目前許多上班族還在為單休、“996”苦惱，如果率先在機關事業單位推行“每週2.5天假期”制度，會不會造成更大的不平衡？這是審議該項提案時不得不考慮的問題。
在疫情常態化防控背景下，透過延長假期刺激旅遊，確實是拉動消費、推動文旅行業發展的有效措施。但也應該意識到，在部分地區和行業推行“每週2.5天假期”制度，可能使其成為少部分人的福利。與其如此，不如先進一步落實雙休和8小時工作制，這或許更具可行性，也更符合人心。#鼓勵有條件的地區大力推行每週2.5天假期#
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編輯：王航
統籌：王攀