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中國和印度因為領土問題時不時就會產生摩擦和對峙，但是在雙方軍隊的較量中，印軍軍隊通常處於下風，給人不堪一擊的感覺。
接下來筆者將從印軍的聯合作戰能力如何？印度為什麼搞小動作？邊境摩擦會走向何方？三個方面展開分析：
1.印軍的聯合作戰能力如何？
根據公開資料，目前印度陸軍有112萬，編成6個軍區、9 個軍分割槽和22個小軍區，其中3個裝甲師、8個獨立裝甲旅、18個步兵師、10個山地師、2個炮兵師等等。
乍一看印度陸軍人數不少，但是仔細一看，印度陸軍竟然還有裝甲師和炮兵師的編制，這反映了其聯合作戰能力至多處於軍一級層次，這和世界軍事強國相比非常低下。
眾所周知，現代戰爭是一體化聯合作戰，需要各種力量配合作戰，聯合作戰向下延伸的層次決定了聯合作戰的水平。
說得簡單一點，就是在哪個層次可以指揮各種力量，反映了聯合作戰能力的水平。
比如美國的聯合作戰水平在營連層次，一個連長就可以呼喚炮火支援，可以呼喚航空兵支援，可以指揮各個兵種實施作戰。
在阿富汗戰場，有時會出現一個連長呼喚航空兵的火力摧毀塔利班的武裝。
所以在現代發達國家的軍隊中，早已沒有裝甲師、炮兵師的編制，因為裝甲力量和炮兵力量通常分散到各個作戰單元中實施聯合作戰。
比如要對一個目標實施大規模炮火支援，印度起碼要一個軍長才能調動。
舉個例子說明，當前進的道路上出現一個堅固的地堡群需要火力摧毀時：
美國的一個連長就可以呼喚火力搞定；
而印度一個軍長都不一定能夠搞定。
這就是印軍的聯合作戰水平。講到這兒有人不禁要問，印軍知道這種體制編制落後，為什麼還會有裝甲師、炮兵師的編制呢？
答案很簡單，印度的武器裝備達不到要求。
以美軍為首的西方軍事強國為什麼取消單一兵種的裝甲師、炮兵師，取消裝甲師和炮兵師造成的火力缺口怎麼辦？
裝甲師、炮兵師的空擊火力由航空兵火力彌補，特別是由武裝直升機火力彌補。
美軍由於有大量的武裝直升機以及航空兵火力，所以其取消了單一兵種的裝甲師和炮兵師，美軍目前雖然有裝甲師的名稱，但實際上都是合成師，師裡編有航空火力。
而印度由於直升機火力和航空火力太弱，所以突擊力量不得不依靠坦克師，遠端火力不得不依靠炮兵師（旅），以武裝直升機為例：
印度目前的直升機總共只有150多架輕型直升機和11架阿帕奇武裝直升機，印度那麼大的國土，能用在中印方向的直升機少之又少。
所以每當有事，印度都會向中印邊境派遣僅有的幾架阿帕奇武裝直升機裝裝樣子，一方面平息輿論，一方面也給我國展示一下實力，而實際上印度能飛的阿帕奇也只有那麼幾架了。
軍隊的體制編制是和武器裝備的現代化程度相一致的，現代化的體制編制不是秘密，比如美軍的體制編制在美國國防的網上都可以查到，但是很多國家效仿不了，因為武器裝備的現代化程度達不到，印度就是一個活生生的例子。
按照聯合作戰水平而言，如果說印度是個小學生的話，強國至少是個大學生，美軍是研究生，這就是印度底氣不足的根本原因。
2.印度為什麼搞小動作？
印度的軍事作戰能力低下，但是他為什麼非要在邊境鬧點事呢？
答案很簡單，軍事專家用中國的一句話解釋：會哭的孩子有奶吃。
在任何一個國家，吃財政飯的都有很多系統，比如軍隊、司法、警察、稅務等等，他們都是國家的孩子，而國家財政就那麼多，也就是說總體上蛋糕就那麼大，哪個系統都想多分點，但是有什麼理由多分呢？
最好的辦法就是多哭，因為會哭的孩子有奶吃。所以每個系統都會利用各種機會多哭一哭、鬧一鬧，這樣便會引起母親關注，從而多吃一口奶。
當母親的奶水足夠多，可以不用哭，因為即使不哭也基本能夠吃飽，那麼在什麼情況下哭最好呢？
一是國家財政緊張；
二是國內矛盾突出時。
特別是國內矛盾突出時，製造衝突就可以轉移國內矛盾，這一招是被各個國家屢試不爽的策略。美軍在世界各地挑起事端，一個很大的目的就是爭取經費，從而突出自己的地位。
一支不會哭不會鬧的軍隊往往只能過緊日子、苦日子。畢竟需求決定地位和財力分配。
那麼有人要問，印度為何不在印巴地區鬧呢？
其實印度在印巴邊境也鬧，但在印巴邊境，印度佔有優勢，再鬧效果也不明顯，在中印邊境鬧可就不一樣了，中國是一個大國和強國。
這就如美國經常在南海和臺海鬧一樣，為什麼不去非洲鬧，因為在非洲即使再鬧也是理由不足。
如果把印度比作一個成年人，當他打一個孩子時，隨便就可以打贏，不必問父母要求買武器。但是如果他面對一個高手的話，他就需要問父母要錢買棍棒或者手槍，甚至要買衝鋒槍，而父母看到孩子將要吃虧時，肯定也會出錢給它買武器。
要錢的邏輯通常是這樣的：製造衝突——開各種反思會、教訓會——提交各類報告的問題清單——獲得經費——衝突結束。
在這一問題上，美軍運用得更加熟練，因為美國是武器出口大國，在世界各地製造矛盾和衝突好售賣它的武器裝備。
這裡引用馬克思的一段話：
資本家害怕沒有利潤或者利潤太少，就像自然界害怕真空一樣。一旦有適當的利潤，資本就大膽起來。如果有百分之十的利潤，它就保證到處被使用；有百分之二十的利潤，它就活躍起來；有百分之五十的利潤，它就鋌而走險；為了百分之一百的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有百分之三百的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞死的危險。
而印度當前國內矛盾突出，加上疫情影響，印度政府也需要轉移矛盾，軍隊也想多要錢，所以製造點摩擦是必然的選擇。
3.中印邊境摩擦如何結束？
其實這一上面在上面已經給了回答，當印度軍隊有奶吃後，其目的達到後，摩擦也就達到了，印軍制造摩擦的目的並不想打仗，而是想要錢。
因為印度非常清楚知道和解放軍對壘，必然失敗。這一點在其軍事戰略中表現得非常明顯。
印度的軍事戰略以1962年中印戰爭為分界線。
在印度獨立至1962年，其軍事戰略是西攻、東進、
北上
、南擴、內穩。
1962年，印度被中國打殘後，其軍事戰略變為西攻、東進、
北懾
、南擴、內穩。
也就是說印度在其北面的，
其戰略由向北進攻變為向北防禦，
而這一大戰略從1962年確立至今就沒有改變過。
為什麼沒有改變？因為軍事戰略是以軍事實力為支撐的，而印度的軍事實力達不到。
而我國以經濟建設為中心，也根本沒有與印度交惡的打算。
就印度基層官兵來看，其既沒有與我交戰的信心，也沒有交戰的動力。
在印度，首都新德里的最低工資標準是1.4萬盧比，相當於227美元，相當於人民幣1300多元。而普通計程車兵，工資實際上高於這個標準，大約有1700元人民幣。所以印度基層戰士多數是高中以下畢業，素質不行，與我軍動輒大學生入伍相比，素質相差太多。
印度的軍官待遇較高，比如一箇中尉的工資有6600多元。這是一個什麼概念呢？
印度一個家庭的總人數一般是7人左右，一箇中尉的工資就足以養活全家，而且除了基本工資，還有相應的服役津貼和醫療補貼。如果參加訓練，還有一定的生活補助，從駐地到訓練場有差旅補助，節假日訓練還能領取雙倍薪金。最誘人的是，一旦成為軍官，本人和全部直系親屬都能享受到較高水平的免費醫療。
印度軍官的待遇雖然不錯，但是卻沒有多少信仰。一個軍官一旦在戰場喪命，其整個家庭就會由小康之家猛然墜入赤貧，因為在戰場上死了也拿不到多少撫卹金。
筆者認識一個小米公司的員工，他經常去印度，一呆就是好幾個月，他說他認識一個印度的一個50多歲的女人，這個女人的兒子是一名中尉軍官，她總是擔心她的兒子安全，她兒子每次回來，她都數落他注意安全，萬一有什麼事保命要緊，即使不為自己著想，也得為自己的兩個孫子和全家人著想，她可不想2個孫子流落街頭。
所以印度基層軍官一個根本出發點就是保命，一旦命沒有了，一家老小可咋辦？
這也是在1962年，印度大量軍官向解放軍投降的根本原因。其中包括印度第七旅准將旅長約翰·達爾維，他是中國軍隊俘虜的印方最高級別軍官。如此級別的高官竟然投降實在令人難以想象。更讓人覺得驚奇的是，此人回國之後，還被印度軍方重用，還升官了。
所以約翰·達爾維的朋友和家裡都告訴他，當初他選擇投降真是一個英明決定。
因此印軍既想製造摩擦，又不願意真打，這就決定了摩擦過後目的達到，其對上面的交代的任務也就完成了，接下來就是體面的結束摩擦。
所以說，時間長則個把月，短則2周，一切都會煙消雲散。
最後用我國西漢著名史學家、文學家司馬遷在《史記》的一段話作為結束：
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”
天擇
是作者的筆名，曾在國防大學從事教學與研究工作，對歷史和哲學頗有研究~