2月26日上午，國務院新聞辦公室舉行新聞釋出會，人社部介紹社會保障有關情況，並答記者問。
延遲退休：具體改革方案正在研究
人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，延遲退休年齡問題是近年來社會各界一直都高度關注的話題。實施漸進式的延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展全域性出發作出的一個重大決策，它有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群眾的基本生活。我們國家現行法定退休年齡規定男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應該說符合當時的情況。改革開放以後，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了。
他表示，從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑑國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況，因為只有立足國情的方案，才會是最佳的方案。由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，我們在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。
養老金：可以確保按時足額髮放
去年以來，社保費減免力度空前，企業往養老“資金池”放的資金少了，退休職工養老金會不會受影響？人社部部長張紀南26日表示，截至目前，企業養老保險基金累計結餘4.7萬多億元，可以確保企業退休職工養老金按時足額髮放。2020年我國建立了退休人員養老金合理調整機制，退休人員基本養老金調整惠及超過1.2億退休人員，此外還為近1.7億城鄉老年居民提高基礎養老金標準。
個人養老金制度：將抓緊推動儘早出臺
人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示，建立多層次的養老保險體系，是積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可持續發展的一個重要舉措。國際經驗也表明，多層次的養老金體系更具風險可控和可持續性。
遊鈞表示，我國當前養老保險體系三個層次中，作為第一個層次的基本養老保險，制度基本健全了，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平臺，目前已覆蓋近十億人。作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，並且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。作為第三層次的個人養老金制度還沒有出臺，在整個養老保險體系中目前還是個短板。
遊鈞表示，近年來，人社部在多層次養老保險體系的框架下系統謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證，借鑑國際上的經驗，總結國內一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶製為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支援，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。下一步，人社部將抓緊推動，儘早出臺，儘早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。
來源：北京晚報微信公眾號 北京日報客戶端（記者 李如意）@新華視點、澎湃新聞