戰略支援部隊某部為青年骨幹成長成才搭橋鋪路
探索“業務導師”幫帶機制
解放軍報訊唐啟榮、張宗博報道：近日，戰略支援部隊某部一支團隊捧回“集體三等功”獎牌。該團隊負責人說，越來越多的青年骨幹挑大樑、擔重任，逐漸成長為“新生力量”。這一喜人成果，得益於該部將“師傅帶徒弟”這一優良傳統制度化、體系化，為青年骨幹成長成才搭橋鋪路。
該部領導介紹，單位自組建以來，他們圓滿完成多項重大任務，湧現出一批優秀專家骨幹人才。為實現“先進個人多、精品團隊更多”的發展目標，該部黨委科學統籌、主動作為，在廣泛徵求官兵意見建議的基礎上，著力拓寬人才培養渠道，創新人才培養模式，探索“業務導師”幫帶機制。
他們注重發揚“師傅帶徒弟”這一優良傳統，以“架無私人梯，育優秀人才”為主題，制訂“業務導師”遴選執行機制：區分崗位類別，遴選各領域業務帶頭人和參加過重大任務的骨幹為“業務導師”，與年輕幹部透過雙向選擇方式結成幫帶對子。此外，他們還定期組織考核答辯，作為幹部考核、立功受獎的重要參考。
一起參加重大專案、聯合攻關急難任務，有效縮短了骨幹人才培養週期。該部“業務導師”幫帶機制執行以來，專家們結合任務實際因材施教，在業務工作中給予青年骨幹悉心指導。一項項重大任務在教學相長中順利完成，打開了人才隊伍建設新局面。
該部領導介紹，下一步，他們將繼續發揮專家骨幹的技術優勢、能力優勢、經驗優勢，進一步最佳化完善“業務導師”幫帶機制執行模式，打好“能力接續”主動仗，透過“以老帶新、以新促老，幫扶互助、共同成長”的方式，助力青年骨幹加速成長成才。
來源：中國軍網-解放軍報