別讓你的無私奉獻，裝進別人的私人腰包

　　有人問，這世上到底有沒有不計回報，只一味付出的。有人說那叫奉獻，可是什麼叫奉獻呢？這個詞這些年出現頻率特別高。比如愛的奉獻、把一生奉獻給什麼事業，把青春奉獻的什麼……可是我們在要求別人奉獻的時候，不要把別人所做的一切都當成了奉獻。因為沒有人願意自己所做的一切，對自己沒有任何回報。

　　曾經有一個朋友吐槽說，他在某一個單位工作了十幾年，自己兢兢業業任勞任怨，重活累活都讓他乾的，但是工資比別人少，而最後在他得病的時候，卻被辭退了。這不禁讓人想起前段時間比較有爭議的那個知名的網路公司，將一個幹了很多年的身患絕症的員工辭退了。很多活生生的現實告訴我們，當你沒有繼續挖掘的價值的時候，你將會被拋棄。

　　其實這樣的事情非常多，有很多企業的退休職工待遇得不到保障，去找人解決的時候，遭到各種搪塞踢皮球。他們為企業幹了一輩子，最後被看作是企業的負擔，甚至聽幾個企業的負責人說，他們現在壓力很大，就應對退休人員的事情，他們都承受不起。可是他們有沒有想過，這些為企業幹了一輩子的人，現在要承受不起的是生存的壓力。

　　我們都講要換位思考，要多替別人考慮。但是替別人考慮，不是不為自己考慮。因為在替別人考慮的時候，別人會不會考慮到你呢？這段時間一個朋友說，在一年前，他談過一個客戶，他前後跟了一年，直到快成功的候，單位有很多人都追上去了。合同簽訂了，但該給他兌現的，卻遲遲沒有兌現，而在履約的這段時間裡，他自己為對方做了大量工作，甚至搭進去了價值幾十萬的個人資源。而到他和單位提出兌現他的收益時，單位卻讓他體諒單位的難處，甚至不想給他任何報酬。

　　這位朋友說單位有難處，誰都能理解，誰都有義務去為單位度過難關做貢獻。但是他沒有義務把自己的錢拿去給單位度過難關，他不是單位老闆，他只是一個需要靠做業務賺錢來養家餬口的人。他們讓他理解單位的時候，怎麼就沒有站在他的角度來考慮他的難處呢？

　　奉獻是相互的，就前一段時間的特殊時期，很多人提到要奉獻自己的力量，那是因為這個社會為大家做過了奉獻，而今大局遇到困難的時候，應該是我們反哺的時候了。這種奉獻是“落紅不是無情物，化作春泥更護花”式的奉獻。

　　但現在有很多人，將奉獻作為一種麻痺別人的手段，一味地向別人索取奉獻，還不願意對別人做出任何回報。奉獻是無私的，但是無私的奉獻應該是對無私的人，而不是把自己的無私奉獻，給了別人的私人腰包。所以奉獻一定要看清對方是什麼樣的人、什麼樣的單位、什麼樣的群體。否則當你獻出你的一切的時候，你看到的將是對方抽乾了你的一切，將你的空皮囊拋於荒野。

　　肅竹2020.6.4於漢中（原創作品，嚴禁侵權）

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