隨著人口老齡化的到來，我國的老年人口占比也越來越高，養老一直是國家最為重視的一項民生問題。
為了讓每個老人都能實現“老有所養、老有所依”，近年來，國家也陸續出臺了不少相關政策，其中養老保險就是一項為了保障老年人生活，所推出的重要舉措。
對於廣大在職勞動者而言，按規定繳納養老保險，便能在退休後領取相應的養老金這樣一來，不僅能讓人們的退休生活得以免除“後顧之憂”，還有利於社會發展的穩定。
為了能讓退休老人享受到更多的福利保障，國家也在不斷的完善社保體系。就在2020年，我國政府再次將養老金的金額上調了5%，累計實現了養老金的“16年連漲”，這也就意味著，退休人員領到手的錢也越來越多了，這個漲幅數值在全球範圍內都是比較少見的。比如在廣州，截至2019年底，當地企退人員的養老金，就達到了人均3586元/月。
然而，雖然養老金的上漲，能讓退休老人享受到更多的利益，但從另一方面來看，隨著我國老齡化程度的不斷加深，加上現在很多年輕人不願意再繳納社保，國家再養老金方面的壓力就顯得有點“不堪負重”。
目前我國60歲及以上的老年群體，已經擴大至2.5億人，並預計到了2050年，這類人口數值將增至5億人，相當於總人口數的1/3。可想而知，我國的養老金壓力有多大了，但民生穩定一直是國家多年的追求，總不能因為老年人人數的增加，就去降低大家的養老金金額。因此，養老金的改革，無疑是一個巨大的難題。
面對這種情況，不少業內專家也提出了自己的建議。北大國家發展研究院院長姚洋表示，目前我國養老金的漲幅增速過大，為了抑制養老壓力持續增加帶來的弊端，建議將社保進行“分級上調”。
什麼是“分級上調”?對人們的養老金額會有什麼變動?
所謂“分級上調”，也就是將退休人員的養老金，根據金額的不同劃分為三個等級，金額越高，漲幅越低。比如養老金在3000元以下的，漲幅為10%;3000元~6000元以內的，漲幅為5%;8000元以上的，漲幅則不超過5%，可上調3%左右。
居民可以根據自己的意願選擇檔次，如果想領到更高的養老金，就選擇檔次高的標準繳費。這樣一來，不僅能減輕國家的養老壓力，也能讓養老金機制得到持續發展。
對於姚洋的這一建議，不少網友紛紛表示贊成，因為一直以來，養老金差距也是人們最為關心的重點之一。比如一般的企退人員，大部分人的養老金金額都在2000元左右，而事退人員，卻能領到5000元以上的養老金，甚至更多，因此讓很多退休人員的養老金被均分了。
對於專家的提議，雖然獲得了多數人的支援，但畢竟國家還未正式接受改革建議，所以還無法實施。不過，目前也已有三個地區率先採納進行調整了。
北京:低者高調，高者低調。在2020年的養老金調整方案中，北京給退休人員的養老金，設定了一個金額範圍。就是以5646元為劃分線，低於這個金額的養老金增加65元/月，高於這個金額的則增加30元/月。
遼寧:養老金低於2500元的逐年漲。就是養老金如果在調整過後還低於2500元/月，那麼就採取逐年增長，即繳費每滿1年，每人每月漲1元，超過15年的部分，每滿1年，再漲1元。
江蘇:事退人員的養老金漲幅受限。為了縮小事業單位和企業單位的養老金差距，按照江蘇新規表示，2020年事退人員養老金的漲幅在3.9%以下，企退人員的養老金漲幅則在5.4%左右。
總而言之，雖然三地的調整方案都有所不同，但在本質上來說，都是為了讓大多數人的養老金差距縮小，加上現在國家也在加大力度，推進企業單位和事業單位的養老制度並軌。隨著養老制度的逐漸改革完善，相信在不久的將來，會有更多地方推行類似新規。讓人們的退休養老金分配的更加公平，也讓國家的養老金壓力能逐漸減小。
大家覺得，對於類似“分級上調”這樣的養老金制度，應該支援還是反對呢?
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