2月10日，藍鯨房產從知情人士處獲悉，上坤執行總裁馮輝明由於個人原因已確認離職，公司大資本端工作將由公司創始人朱靜女士分管。
對此，上坤向藍鯨房產予以了確認，其表示，馮輝明先生的辭任是內部正常的人事變動，不會對公司各項業務及發展戰略產生影響，未來公司將繼續追求穩健發展，回饋廣大投資者，同時真誠歡迎社會各界優秀人才的加入，共同以高能級人才驅動組織發展。
馮輝明此前曾任職於三盛，任地產集團常務副總裁，分管運營、資金、財務等業務部門；2020年5月7日，馮輝明加入上坤，主要負責分管融資、財務和資本市場。入職之後，其採取了一系列卓有成效的措施，對改善財務結構、拓寬公司融資渠道、推動企業成功上市起到重要作用。在職期間，他不僅迎來了事業的新突破，也見證了一家年輕的房企以高質量增長的速度登陸資本市場的全過程。
這是上坤上市以來第四次人事變動。2020年11月17日，上坤地產正式上市，此後，1月12日，有訊息稱，上坤集團副總裁佟文豔已提出辭呈，預計於春節後離職。佟文豔即將離職之際，上坤還有另外兩則人事變動：旭輝武漢區域總經理周青將入職上坤地產任執行總裁，負責產品、運營、營銷；此外，原泰禾集團總裁助理呂彬，將於上坤出任品牌營銷中心總經理。
從過往來看，人事變動幾乎是多家房企上市的常規動作，在2020年上市的房企也無一例外都出現了變動。如上市19天后，領地集團宣佈，聘任許曉軍先生為領地集團外部事業合夥人兼領地發展董事長（平臺公司），不再擔任領地集團總裁職務。2021年1月，金輝集團總裁助理、西南區域總裁周長亮被傳已提離職，或將參與旭輝旗下代建板塊管理。同期，資深地產人甘玫到祥生控股集團赴崗上任，擔任集團副總裁，分管集團營銷與品牌工作。
據悉，目前，上坤集團在規模增長的同時開展組織變革，以人才組織最佳化驅動發展，形成平臺與人才雙向吸引的良性迴圈。
在人才選拔和建設上，上坤建立了自己的標準。比如，以下一個階段的組織要求來反推現階段的人才標準，人才儲備要遵循“能力儲備”和“意願儲備”，不斷做好人才更新讓“名、能、錢”匹配等。除此之外，上坤每年會開啟春季“向陽生”和秋季“上等生”招聘計劃，制定完善的培養責任人制度和獨具特色的培養與發展體系，使其在3-5年時間內快速成長為公司的中高層管理人員或高技術人才，幫助員工找準定位、發揮長處、實現自我價值。
一直以來，上坤積極倡導奮鬥者文化，將所需人才分為三類，並相應做出了不同的要求，即基層員工有敬業精神，中層管理人員有拼搏精神，高層管理人員有創業精神。站在更高的角度上，上坤希望透過打造“平臺化+自我驅動的學習型組織”，構建組織發展與個人成長的“互相成就”的模式，形成企業與人才互相成就的組織生態。