【提示】試用期可以不繳社保嗎？來看解答！

市人社局說，一些用人單位單方和員工約定，試用期內不繳納社保，試用期後如果轉正再繳。其實，這是對勞動和社會保障法規的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的法律責任。詳見↓

Q

有位網友換了份新工作，新公司稱試用期間將不為他繳納社保，要等2個月試用期後，公司再為他繳納社保。那麼，公司可以這樣做嗎？

A

公司的做法是違法的。根據相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，且試用期包含在勞動合同期限內，單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。

類似這位網友的遭遇，一些用人單位單方和員工約定，試用期內不繳納社保，試用期後如果轉正再繳。其實，這是誤解勞動和社會保障法規所造成的結果，社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。勞動關係一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。

按照我國勞動法規規定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為了相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬於合同期的一個部分。但是，不少用人單位並不認為約定試用期即已經建立了正式的勞動關係。一些用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格後再繳，此種侵犯勞動者權益的現象在職場上還是時有發生。包括隨意延長試用期期限、試用期內隨意辭退員工、或者先只籤試用合同，試用合格後再籤勞動合同等等不合法的管理手段，如果勞動者不熟知相關法律法規，或者為了急於得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權益受到侵害。

對企業來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的法律責任。提醒各用人單位，應當按照法律規定，自員工入職起就為其繳納社保。

資料：市人社局

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來源:上海釋出