如今越來越多的工廠老闆都在抱怨，招工真的太難了，年輕人都不願來工廠，而年老的工人又都是些老油子，幹活效率太低。但工廠畢竟是個離不開工人的地方，有些老闆為了能招到合適的員工，不惜花重金來做這件事。
吳老闆開的這家電子配件廠，由於生產線升級，廠裡的老員工都適應不了新的生產任務，在半個月的時間內，就被吳老闆開除了一大半。剩下的那些根據新員工的招聘進度，再決定去留，然而在招工上，由於新的生產線，多為一些技術引數處理型別的工作。吳老闆想的是隻招那些年輕的90後。因為年輕人腦子靈活，稍加培訓就能夠上崗工作，為了快速的招到人，吳老闆把工資開到了8000元。
當第一批90後員工招到工廠後，雖然用了不到十天，這些員工就能夠在各自的工作崗位上撐起一片天。但是這些年輕人的要求也比較高，吳老闆最先改革的就是食堂的伙食，由原來的四菜一湯，變成了現在的三素兩葷，外加一湯，但即使是這樣，工廠裡的90後依舊天天搞事情。有的人抱怨住宿環境差，有的人抱怨車間的噪音大，接著吳老闆就開始一項一項的改進，做這一切都是為了留住這些90後新員工。
1、90後進廠喜憂參半
現在很多工廠都在積極轉型，一方面要引進新的裝置，另外一方面要調整廠裡員工的年齡結構。於是我們可以發現，那些老員工在短時間內，會被大批次的辭退。而工廠在新員工的招聘上也不惜花費血本，但90後進廠可謂是喜憂參半。一方面90後能夠在短時間內勝任相關的工作，但另一方面，90後對工作的環境以及生活的保障設施非常注重，稍有不順心可能就會辭職。
2、工作沒有前途，90後勢必會離開
對於工廠老闆來說，既然花費了大價錢，將90後招聘進廠，自然不會輕易的讓這些人流失掉，所以往往會做出各種各樣的改進。例如，飯菜不合口味，老闆趕緊囑咐食堂調整菜品；住宿條件不滿意，馬上加裝空調。但這些都不夠長久，畢竟對於90後而言，若是工作沒有前途，他們勢必會離開。
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