“很多工作都要求在微信群裡截圖反饋、系統拍照上傳，有的還要根據不同的標準做成不同的表格，每次走村入戶一圈回來，還要花一兩個小時幹這些‘指尖’上的活兒！有些確實是需要留痕的，但有些日常工作留痕的意義和作用真不大。”幾個月前，在福建省廈門市同安區，一名村幹部向市紀委監委幹部反映情況。針對“微信留痕”“過度留痕”現象，廈門市開展了“指尖上的形式主義”專項整治行動。（4月12日《人民日報》）
針對一些單位要求微信工作群24小時“接單”、微信公眾號使用與考核排名掛鉤、下發通知要求網路投票點贊或在朋友圈轉發，要求在微信群裡截圖反饋、系統拍照上傳工作照片等問題，廈門市按照“誰主管誰負責”“誰設立誰整治”的原則，要求所有單位立行立改，禁止“過度留痕”，禁止強迫“微信留痕”。
廈門市對“過度留痕”“微信留痕”簡單粗暴工作模式整治力度空前。在專項整治行動中，廈門市紀委監委對工作群過多過濫、微信公眾號多而不實、網路投票評比失真變味等問題進行了重點整治，直指各級各部門在新媒體使用過程中存在的形式主義、官僚主義突出問題，切實讓基層幹部減少負擔、輕裝上陣。
隨著科技發展，工作載體越來越多，微信群，公眾號，新媒體不斷湧現。這對於服務百姓和便捷工作來說，確實是一件好事。然而，一些地方的單位工作方式簡單粗暴，把“便捷的載體”變成了“無盡的壓力”。指尖上的形式主義開始氾濫。單位職工做了工作，必須要求“拍照留念”發在工作群裡，有的還要求必須髮帶定位資訊的，不能低於10張以下；有的要求下基層調研的時候，需要拍攝“和群眾在一起的短影片”，讓領導“隨時檢閱”。還有的動不動就與工資掛鉤，就與考核掛鉤，就與先進評比掛鉤。更為嚴重的是，要求24小時關注工作群的動態，回覆領導資訊不能超過10分鐘。半夜三更也要釋出工作資訊，讓工作群成了“半夜雞叫”，驚擾了基層幹部的“一簾幽夢”。
與此同時，還要求基層幹部必須把某些工作釋出在朋友圈裡，必須發動親朋好友給單位參評的專案投票點贊，如若不然，就把“沒有把單位當家”，“沒有大局觀念”，“不支援單位工作”的大帽子扣在基層幹部的頭上。“指尖上的形式主義”成為了一座大山，壓得基層幹部氣喘吁吁，無心工作。比如，有的基層幹部下村工作，回到家都“燈火闌珊”了，還有整理一天的圖片和影片釋出在工作群，有的一干就是一兩個小時，第二天還有精力幹工作嗎！
整治“過度留痕”讓基層幹部從“指尖上”解脫出來，才能把“心尖上”的為民之事幹好。治理“過度留痕”就得“抓鐵有痕”，別讓“過度的留痕”成為“基層的傷痕”。（作者系天府評論新聞觀察員）