年初以來，榆樹市不斷創新人才服務方式，緊盯人才服務需求，整合人才服務資源，破解人才發展難題，高質量開展“服務人才”專項行動，為全面振興全方位振興營造了良好人才發展環境。
“下沉式”問需求。堅持下沉基層一線，實地詢問人才服務需求，填寫《聯絡服務專家人才工作清單》，掌握人才服務“第一手資料”。建立領導幹部直接聯絡服務專家人才機制，組織市級領導同44名重點專家人才建立包保聯絡，帶頭深入專家人才所在基層單位，採取“點對點”“面對面”的方式，共實地徵集人才服務需求20餘個，現場服務40餘次，宣講人才政策17人次。
“組團式”送服務。聚焦建設現代農業強市，圍繞農業科技園區建立、黑土地保護等方面人才需求，深化院地戰略合作，協調省農科院定向選派專家團隊，採取“組團”方式深入田間地頭進行現場服務10餘次、技術指導12次、解決農業技術難題7個。抽調10餘名骨幹力量組建人才服務團，共設定產業人才服務專員45名，深入113家企業為人才提供全方位、立體化服務。
“聯動式”解難題。充分發揮人才工作領導小組的統籌協調作用，依託人才工作領導小組辦公室搭建人才服務聯動平臺，集中整合各方優勢資源、有效資金和工作力量，聯合破解人才服務“難點”，消除人才發展“痛點”。創新“聯動式”人才服務載體，組織開展“人才服務周”活動，在人才工作職能部門協作下，有效破解人才發展難題7個。將人才服務經費納入年度財政預算，探索建立政府投入為主，上級扶持資金、部門資金、專業人才機構資金為輔，基層用人單位資金兜底的“1+3+N”人才服務資金投入體系，有效破解了人才服務資金不足問題。
【來源:長春文明網】
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