公司逼孕婦離職，各種藉口趕人走。近日，四川成都一懷孕7個月的女子被公司調往離家37公里的地點上班，公司還收走了其辦公室和宿舍鑰匙，刪除了公司打卡機中的指紋。
據瞭解，該孕婦於2015年3月開始，便一直在成都市成華區西林路上班，同年5月4日簽訂了勞動合同，並在12月28日發現自己懷孕了。2016年7月18日晚，公司突然傳下訊息讓她去金堂上班，這一下子讓原本離家只有15分鐘的880米路程變成了足足需要三個小時的37公里路程。
公司逼孕婦離職 各種藉口趕人走
該孕婦後來再去西林路的公司上班時，便發現自己已經無法在公司打卡，並且公司人員不讓她進入辦公室。無奈之下，這名孕婦只能坐在前臺沙發上辦公，拍照證明自己在公司上班。
當記者前去調查時，該公司竟聲稱孕婦不是自己公司的員工，並在警察到達之後再次改口，稱全公司都要搬到金堂去，只是讓孕婦先去適應。最終，孕婦家人無奈與公司達成了協議：現在孕婦家人自己出錢、公司代繳社保到孕婦休完產假，此外沒有工資。公司答應報生育津貼和生育保險時給蓋章，孕婦家人自己去報保險，並且要求孕婦提前打好離職報告，休完產假就離職。
外界專家認為：如果要求孕婦自行支付社保費用、提前簽訂離職協議，則該公司行為涉嫌侵權。懷孕期間的社保費用，單位應依法承擔，讓孕婦自己承擔是違法的。此外，產假期間工資也應繼續發放。專家還提醒說，除了孕期，哺乳期婦女也受到相關法律保護，不能任意開除，讓孕婦休完產假、還在哺乳期內就辭職，這也是違法的。當事人可以申請勞動仲裁，要求相應賠償。