中國日報網6月21日電 美國芝加哥大學法學院（University of Chicago Law School）全球人權診所（Global Human Rights Clinic）和美國公民自由聯盟（American Civil Liberties Union）近日釋出的一份全國性綜合報告顯示，美國監獄勞工每年創造價值數十億美元的商品和服務，但時薪只有幾分錢，且沒有接受過適當的培訓，也沒有機會為釋放後的職業生涯培養技能。
圖片來源：芝加哥大學網站
全球人權診所主任克勞迪婭·弗洛雷斯（Claudia Flores）說：“正如我們的報告所詳細描述的，許多美國監獄的勞動條件侵犯了監獄勞工最基本的生命權和尊嚴。在任何其他工作場所，這都是令人震驚和明顯的非法行為。我們採訪的許多監獄勞工告訴了我們一個又一個關於缺乏裝置和培訓的事實，如果拒絕勞動就會受到懲罰，並且他們對一個既是看管者又是老闆的政府機構感到非常無助。”
該報告的主要調查結果包括：65%被監禁的人報告說需要在監獄裡工作，人數大約有80萬；超過76%被調查的監獄勞工表示，如果他們拒絕工作，就會面臨懲罰，例如單獨監禁、被剝奪減刑或家人探視的機會；監獄勞工任由僱主擺佈，他們無法控制自己的工作任務，並被排除在最低工資和加班保護之外，他們無法組建工會、得到足夠的培訓和裝置，儘管工作條件往往很危險，但也得不到工作場所的安全保障。
因此，64%被調查的監獄勞工表示在工作時擔心自己的安全；70%的人說他們沒有接受過正式的工作培訓；70%的人表示工資無法負擔肥皂和通訊等基本生活支出。
相較之下，監獄勞工每年至少生產價值20億美元（約合134億元人民幣）的商品和90億美元的監獄維修服務，並且這些數字實際上可能要更高。
報告指出，美國大多數州僅支付每小時幾分錢的時薪給監獄勞工，而亞拉巴馬州、阿肯色州、佛羅里達州、佐治亞州、密西西比州、南卡羅來納州、得克薩斯州甚至對絕大多數的監獄工作不支付任何報酬，其他州對非工業工作的平均工資為每小時15美分至52美分。然而，監獄勞工的工資中高達80%被扣在納稅、食宿和法庭費用上。
圖片來源：芝加哥大學網站
報告稱，超過80%的監獄勞工從事的是監獄常規維護工作，這節省了美國膨脹的監獄系統成本。其他種類的工作只佔不到10%，包括公共工程專案（如道路維修、自然災害援助、林業工作以及公園、學校和政府辦公室的維護）、州級監獄工作、農業工作以及私營公司中的工作任務。
“利用監獄勞工作為廉價勞動力的來源，補貼我們膨脹的監獄系統的費用，是美國長期存在的歷史性問題。”美國公民自由聯盟人權專案首席人權研究員珍妮弗·特納（Jennifer·Turner）說，“監獄勞工甚至被剝奪了最起碼的防止勞動剝削和虐待的保護。儘管他們為各州和聯邦政府創造了數十億美元的收入，但他們卻只得到極其微薄的報酬。”
報告指出，美國對監獄勞工的剝削植根於美國憲法第13修正案（the 13th Amendment）的“例外條款”，該條款禁止實行奴隸制，但已被定罪的人除外。在許多州甚至美國憲法中，例外條款都允許對監獄勞工實施剝削，使他們得不到足夠的報酬並被排除在工作場所的安全保護法之外。更糟糕的是，在美國種族隔離時代（Jim Crow era），第13修正案中的例外條款不成比例地鼓勵了對黑人的犯罪化和重新奴役。直到今天，美國仍然感受到這種系統性種族主義的影響，即對黑人以及棕色人種社群成員不成比例的監禁。
芝加哥大學法律講師、全球人權診所研究員瑪麗安娜·奧萊索拉·羅森布拉特（Mariana Olaizola Rosenblat）指出，美國監獄系統口口聲聲說是要修復人口，但監獄勞工專案卻與之相悖，“他們貶低、剝奪人性並進一步削弱監獄勞工的能力”。她說：“我們採訪的眾多監獄勞工都表示，他們強烈希望在有尊嚴的條件下參與社會活動。現在是美國政府和監獄部門給他們這個機會的時候了，不僅僅是在口頭上，更是在實踐中。”
（編譯：妮思娜 編輯：高琳琳）