繳納15年“最低檔”社保，60歲退休後，每月能拿多少養老金？

所謂“老有所依，老有所養”，對於大多數人來說，在拼搏了半生後，都希望能夠在晚年過上平穩安定的生活。隨著國民經濟的發展，社保體系的不斷完善，特別是養老金的不斷增長，讓退休職工的生活有了更多的保障。

一般來說，想要領取養老金，需要滿足2個先決條件：辦理退休手續，繳納15年養老保險。而對於一些經濟能力並不強的人來說，社保繳納壓力還是很重的。因此，為了能夠在日後享受到養老金待遇，往往會選擇按照最低標準繳納社保，並且繳滿15年便會選擇斷繳。

當然了，由於繳納數額，繳納年限不同，最終到手的養老金數額差距也會很大。那麼如果按照最低標準繳納社保，繳滿15年便停止繳納，那麼在退休之後，究竟能領到多少養老金呢？

首先，我們需要知道的是，養老保險是由統籌賬戶和個人賬戶組合而成的，而這兩個賬戶又分別對應退休後的基礎養老金和個人養老金，最終縮到手的養老金也就是基礎養老金和個人養老金的總和，計算公式如下：

1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；

2、個人養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數；

從目前來看，常見計發月數為50週歲195個月，55週歲170個月，60週歲139個月。

讓我們舉一個很簡單的例子。假設王先生為靈活就業人員，靈活就業人員需要獨自承擔20%的繳納比例，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。假設王先生所在地上年度在崗職工月平均工資為5000元，那麼王先生每月需要繳納的養老保險費用則應為：5000*60%*20%=600元。如果不計算工資上漲、利息等情況，那麼王先生15年共需繳納108000元養老保險，其中43200元進入個人賬戶，其餘進入統籌賬戶。

那麼假設社會月平均工資保持不變，王先生在60歲退休時，所在地上年度在崗職工月平均工資仍為5000元，那麼在退休後，王先生可領取的養老金應為：

基礎養老金=（5000+5000*0.6）/2*15*1%=600元

個人養老金=43200/139=310元

兩項養老金相加，最終王先生所獲得的養老金約為910元。

由此可見，雖然按照最低標準繳納養老金繳費壓力較小，但在退休後與別人動輒數千元的養老金比起來，壓力還是很大的。特別是在北上廣這種一線城市，千元左右的養老金，甚至連退休後的基礎生活都無法滿足。

當然了，筆者在這裡只是進行了粗略的計算，受平均工資增長、養老金上漲等因素的影響，最終到手的養老金數額也會有一定的提升。長期以來，我國養老金制度一直遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳納金額越高，繳費年限越長，最終享受到的養老金也就越多。值得一提的是，即便是個人賬戶中的錢用完，也將繼續按照當前養老金待遇進行發放。因此，如果經濟能力允許的話，還是要儘可能多繳納養老保險，給自己的未來增添一份保障。