作者 | 伯懿
來源 | 獨角金融
不知道從何時起，西裝革履、白領、高薪等一系列標籤被貼在金融從業者身上，被各界一致認為是“高大上”的標誌。
但身處“內卷”漩渦的中心，一些金融機構迎來寒冬，而解決困境最為直截了當的方式是裁員降薪。
前有證券營業部總經理月薪不足5元，後有基金經理被貶成保安，不斷的裁員、降薪傳聞也更讓人感受到深深寒意。
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營業部老總怒訴德邦證券基金經理調崗當保安據中國裁判文書網顯示，12月20日德邦證券新增1份裁判文書，原德邦證券重慶黃山大道證券營業部（現為重慶西湖支路證券營業部，以下簡稱“重慶營業部”）總經理羅軍，因勞動爭議起訴德邦證券。
營業部總經理起訴老東家德邦證券，這事在資本市場上也較為稀奇。
2017年7月，羅軍加入德邦證券並擔任籌建中的重慶營業部負責人，按照雙方簽訂的《崗位聘用協議》及《勞動合同》，約定羅軍任職部門為經濟業務管理總部，職務為重慶營業部負責人（籌），固定工資17500元/月，績效工資7500元/月，勞動期限為2017年7月20日至2018年7月19日，勞動報酬每月結算一次，每月15日支付上月勞動報酬；試用期工資八折，轉正後補發，並有社保、公積金等法定待遇。
2017年9月，德邦證券重慶營業部登記成立，羅軍也成為首任法定代表人；次年7月，羅軍與重慶營業部續簽勞動合同，約定合同期限為2018年7月20日至2021年7月19日止（三年），其餘內容與2017年《勞動合同》一致。
兩年後，羅軍被免職。羅軍從總經理崗位調整為財富顧問助理（三級），月薪從2.4萬元降至6000元，之後羅軍仍按原工作職責開展工作，但根據重慶市渝北區人民法院查明，2019年4月至2020年1月期間，德邦證券對羅軍的實發工資較為均衡，從1.2萬元到1.5萬元不等，而在2020年2月14日發放金額4.81元，3月13日發放金額也只有155元。
為討要說法，羅軍之前曾向德邦證券傳送律師函，但未獲得回應。隨後，羅軍上訴法院，提出依法解約，補發工資，並支付經濟補償的主張。
德邦證券在回應中稱，自2017年以來羅軍個人業績、營業部業績長期遠低於達標線，雖然公司盡力給予寬限和鼓勵，但羅軍依然未能達到業績考核要求，據此依據規章制度對羅軍作出調崗調薪決定。
德邦證券同時表示，羅軍調崗後薪資水平相應調低，但社保繳費基數因一年一調的原因未作調整，加之未能達到重慶營業部“兩融業務”等指標導致扣款，故實得工資金額降低，並非公司欠付工資所致。並且明確表示，公司已承擔上千萬的虧損，羅軍現反向公司主張高額補償，有違誠實信用、權利平衡的原則。
在審理過程中，法院查明瞭德邦證券的業績考核標準。
2019年7月，德邦證券修訂了《營業部人員基本管理辦法》，其中載明營業部總經理的考核辦法主要包括四點：年度考核，包括但不限於財務、客群、流程、結果、團隊建設、合規、加分項和扣分項八大類指標，每年度根據經營發展需要動態調整；月度考核，包括但不限於客群、流程、結果、合規、加分項和扣分項六大類指標，根據年度考核制定；年度績效，與營業部KPI考核得分掛鉤，虧損的營業部不具備參與年度績效分配的資格，盈利的營業部依據當年營業部年度績效激勵管理辦法執行。
與考核辦法相對應，德邦證券的定級定薪和創收也有明確的標準，同時也載明瞭財富顧問助理三級的薪酬水平及創收要求：月工資上限為6000元，其中固定薪資4200元；年度創收要求為30萬元。
截至目前，該案件尚未完結，法院最終的判決結果還未落定。
就在前幾天，微博上流傳的《崗位調整通知書》同樣吸引了不少人的目光，一位員工由於個人工作能力不佳，被調崗為保安員，要求2日內將工作交接完成，並於12月20日到新崗位報到。如果逾期未報到，則按照公司規章制度處理。
資料來源：微博
微博ID名為“歷史的進城”的財經博主率先發表微博，稱“看到一張深圳某公募基金的崗位調整通知書，將某基金經理的崗位調整為保安員。”該博主表示，“這不就是變相裁員嗎？今年小型公募的日子這麼難過了嗎？”
但《北京青年報》查詢各基金公司釋出的公告，並未發現有相關的調崗資訊。該傳言也未在業內得到證實。
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金融圈的花式降薪裁員今年以來，包括信託、保險等行業也在經歷著裁員事件，尤其是網路互助平臺陸續宣佈關停後，隨之而來的是一大波的裁員潮。
一家民營信託公司相關人士表示，“我們公司非標團隊基本走光了，因為很多專案逾期，今年公司利潤會大幅下滑，肯定不會有年終獎了。實際上從今年5月份以來，公司就基本沒什麼業務可做，不少人只拿2000元左右的工資，外面只要有機會肯定走。”
保險代理人團隊，更是出現大批員工離職。
據《證券時報》報道，中國人壽、中國平安壽險、中國太保壽險、新華保險和中國人保壽險五大上市系壽險公司，2021年上半年末壽險代理人的數量較2020年末的419萬人減少了83萬人，半年降幅達19.8%，較2019年末的峰值更是直降了110.9萬人。市場分析原因各異，主要包括監管要求清虛人力、疫情加大了保險銷售難度、更多靈活的就業機會分流、人口紅利在消退等等。
此外，10月26日脈脈上有網友爆料360金融保險業務線已賣，部門也進行了大裁員，裁員80%以上，賠償為n+1，整個大保險只留下30人收尾。
圖片來源：360保險官網
當然，金融行業裁員事件遠不止於此。縮減工資、加大考核、剋扣福利、增加工作量、迫使員工離職。花式裁員讓員工防不勝防。
宏觀經濟形勢不好，公司要與員工共克時艱，實在需要裁員要按照勞動法予以補償，不能騷操作花式裁員，這樣省了資金，卻給公司品牌抹黑，得不償失，尤其是金融機構，都是靠信用吃飯，壞了招牌，還能在圈裡待得下去嗎？
金融行業是“節省資金”重要，還是“維護形象”重要？歡迎留言一起討論。