7月22日晚間，針對網傳小米消費金融“變相降薪”一事，小米消費金融回應稱，公司第一屆董事會第十一次會議審議透過並印發了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度(試行)》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個制度依據《商業銀行穩健薪酬監管指引》，規範了固定薪酬和浮動薪酬的比例，並沒有所謂的“變相降薪”。
小米消費金融還解釋道，由於與員工溝通環節不充分、不細緻，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續溝通，以期達成共識，繼續在合規的前提下保持積極的績效及薪酬制度。
此前，在社交平臺“脈脈”上，有使用者爆料小米消費金融存在“變相降薪”的情況。
據多位使用者反映，小米消費金融公司員工的月薪由固定工資調整為浮動薪資，調整後分別由固定工資和績效獎金兩部分構成，根據薪酬職級每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改為浮動績效。
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除此之外，相關使用者還反應，小米消費金融薪資調整的同時配合著考勤的收緊，遲到一分鐘按一小時扣錢，忘打卡不允許補卡。(文|AI財經社 夏天)