北京商報訊（記者 陳婷婷 周菡怡）9月23日，《中國企事業員工醫療養老保障白皮書》（以下簡稱《白皮書》）在“第三屆中國醫養保險高峰論壇”上正式釋出。《白皮書》顯示，56%的被調查企業已搭建了員工自選福利保障，在尚未搭建員工自選福利保障的企業中，也有23%明確表示出嘗試意願。
據悉，《白皮書》是由中國社會保障學會、中國工業經濟聯合會、中國社科院健康業發展研究中心指導，泰康保險集團委託尼爾森（中國）調研。《白皮書》顯示，在今年新冠疫情的影響下，員工健康需求持續高漲。眾多被調查企業表示，在經營受到影響的狀態下也會持續投入員工保障，21%的被調查企業願意在未來1到2年增加對員工醫療保障的投入。
《白皮書》指出，目前多數大中型企業已搭建企業補充層保障，並逐步提升保障力度、完善保障範圍並惠及員工家人。調查顯示，97%的大中型企業已為員工搭建不同程度的企業補充層保障，年人均保費為2123元；70%的企業將補充保障延伸到了員工家屬，其中對員工子女的覆蓋率最高，達59%。
不過，從現狀看，有44%的企業認為員工對企業提供的醫養保障感知度低，同時，企業提供的補充保障和員工的實際需求有較大差異。《白皮書》顯示，僅有27%的員工認為目前國家與單位提供的保障能滿足需求，且這種認知在各個年齡段都存在。保障型別不匹配也是調查顯示的突出問題，企業更傾向於提供意外險，但員工本人和家庭對重疾險的需求更大。
《白皮書》針對員工自選福利的調查資料顯示，56%的被調查企業已搭建了員工自選福利保障，在尚未搭建員工自選福利保障的企業中，也有23%明確表示出嘗試意願。針對尚未搭建企業的顧慮誤區，《白皮書》表示，隨著全民保障意識的日益普及，員工對商業保險有很高需求和購買意願，近9成願意自購福利保障。搭建員工自選福利保障體系，並不會額外增加企業的成本，也並不受制於員工收入的多少。
為此，《白皮書》建議，在實踐過程中，企事業單位應藉助專業保險公司力量，發揮其在保障方案規劃設計、彈性福利系統搭建、線上線下服務等方面的優勢，推出順應時代發展的、提升企業競爭力的、員工感知度高的員工福利保障解決方案。