因為取消大小周的事，網際網路大廠位元組跳動近期頻繁上熱搜，屢次引發網路熱議。
2021年6月，位元組跳動啟動取消大小周的內部調研。6月17日上午，在位元組跳動的openday上，CEO梁汝波公佈了調研結果，三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。
6月21日，多家媒體報道“位元組跳動1/3員工不支援取消大小周”。有員工在職場交流平臺脈脈上聲稱會讓自己“每年少賺10萬元”，“加班兩天我一個月的房租就有了，為什麼不加班”。從這些發言可以看出，部分位元組員工不願取消大小周的主要原因是擔心降低收入。
7月9日晚間媒體報道，位元組跳動正式宣佈 “將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排，請大家做好相應調整，8月開始有需求的團隊和個人，可以透過系統提交加班申請。”
8月31日是位元組跳動取消大小周後的首個發薪日。那些不想取消大小周的人的擔憂變成了現實，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。一位位元組的員工在社交平臺上稱：“有生之年終於等來了位元組跳動的普調，全體員工普調降低了17%。
9月1日，位元組跳動取消大小周後薪資普降成為社交媒體、知乎等多個平臺的熱門話題。
位元組跳動取消大小週一事時不時引發網路熱議，但位元組的降薪對於廣大網友來說沒什麼影響。社交平臺雖然依舊是輿論主場，佔比47%，而以傳播資訊為主的新聞平臺聲量佔比與前者差距較小，佔到了39%。
北上廣經濟發達企業眾多，也是話題“位元組跳動取消大小周後薪資普降”討論最多的地方。
位元組跳動取消大小周後薪資普降，有人歡喜有人憂。全網以正面情緒為主，佔比52%。或是大家認為相對薪酬下降，終於能擁有雙休更好。但也有人表示，如果工作量沒有變少，工作時間變少薪資還下降，就意味著變相無償加班。另外，很多位元組員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包裡，而取消了大小周之後，位元組目前也沒有公佈對這部分員工的補償方案。負面情緒佔比25%。
