最近又到了金融行業開展校園招聘、暑期招聘的階段，各大基金公司廣發“英雄帖”，試圖挖掘到一批優秀人才。據上證報記者梳理，目前已有包括鵬揚基金、華夏基金、長城基金、興證全球基金、天弘基金等在內的約20家基金公司釋出相關招聘資訊。
記者與業內人士交流時發現，近兩年基金業績規模雙豐收，基金公司招人的標準也“水漲船高”，人才競爭十分激烈。初出校門的“後浪”們為了拿到Offer得比拼學歷背景、實習經歷等等等等……，而當上基金經理也並不是就站到了金融圈食物鏈頂端，隨時可能因業績不佳而慘遭“下課”。
後浪拼名校拼實習
五一剛過不久，已有不少基金公司放出校園招聘、暑期招聘公告，試圖尋覓優秀的“後浪”。
據上證報記者梳理，目前已有鵬揚基金、華夏基金、長城基金、興證全球基金、天弘基金等約20家基金公司釋出相關招聘資訊，崗位涉及投研類、營銷類、金融科技類、賦能業務類等。
梳理招聘資訊可以發現，基金公司的招聘要求越來越高，學歷背景要求“211/985高校、海外QS前100高校”已是常態，有些研究崗位甚至要求博士畢業，還有些研究崗位要求流利外語水平、以及持有各種金融證書。
以至於有基金投研人士坦言，早上車優勢大，“以我當時的簡歷，現在想進我們的公司難多了……”
深圳一位基金從業人士提到，曾有人大本科、哈佛碩士的同學前來面試，公司也只說給個面試機會。即便是哈佛、劍橋碩士，但如果所就讀的學院“含金量”不高，也不在他們的選用範圍。
他表示，相對來講，公司現在可能對第一學歷越來越看重。第一學歷不好“划水”，也比較能說明一個人的能力、智商、品質、專注度等，“但這談不上是學歷歧視，主要是想進來的人太多了，公司完全沒有能力一一甄別，只好用諸如學歷、專業、考證、實習經歷等來進行篩選。”
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還有另一位基金人士提到，公司有自己內部的人才庫，更傾向於從庫裡找合適的人才。此外，在面試過程中，應聘者要經歷三面甚至四面，對投研人才的篩選尤為苛刻，非名校畢業基本沒有面試資格。
上述深圳基金人士也提到，基金公司對研究員的招聘只會更加嚴格，更青睞知名院校(實際上也就是清北復交)的畢業生。“其實，如果真的是資質一般的人進來做投研，身邊一幫大神競爭，壓力也會非常大，沒進來談不上是壞事。”
他也提到了對實習生的要求。“如果是招聘實習生，則要看公司的具體打算。如果以招聘為目的，要求會比較高；如果僅僅是實習，主要還是看到崗率、專業匹配度、學生個人成本、個人意願等。”
前浪會因業績不佳下課
不但後浪卷，前浪更卷。
當上基金經理就處於金融圈食物鏈頂端了？不，隨時可能因業績不佳而慘遭“下課”。有基金經理自嘲，“業績都在排行榜上掛著，如今大家不但看五年、三年排名，還看年度、季度排名，有些甚至恨不得每天都拉業績出來遛遛。”
資料顯示，截至5月13日，今年以來已有86位基金經理宣告離職。其中，今年3月和4月共計43名基金經理離職，涉及37家基金公司，而1月和2月離職基金經理數量為39位，3月之後基金經理離職速度加快。
業內人士坦言，一般來講，部分基金經理離職是為了謀求更好的發展，當然也有部分人是因業績不佳而被迫“下課”。大部分公司內部都有 “優勝劣汰”機制，比如如果業績持續不佳，會被降職級，或安排到其他崗位。再者就是獎金收入驟減，就會有基金經理主動辭職。
滬上某基金經理提到，每天早上7點多到公司，晚上12點到家。晚上9點多工作是常態，因為很多上市公司晚上才發公告。為了節省時間，乾脆直接買房在公司附近。每週上班從週日開始，因為要準備第二天晨會的資料。
北京某基金經理感慨，不熱愛投資，是沒法在這個行業堅持的。周圍的同事同行清一色名校畢業，又都很努力。“現在網際網路很發達，學習的途徑很多。像我每天都會硬擠出來時間聽3-4場路演，以獲取市場的資訊，再轉化為投資的依據。”
（文章來源：上海證券報）