- 高增長：年度經常性收入（ARR）實現三位數高速增長
- 高獲客：新增客戶數超過去3年新增客戶數量總和
- 高增購：收入留存率（Net Dollar Retention）持續保持在110%以上的行業領先地位
上海、香港和新加坡2022年2月21日 /美通社/ -- 以績效管理為核心的人才管理軟體供應商aTalent 2021年度業績持續強勁增長，同年新增客戶數超過去3年新客戶數量總和，實現了歷史最佳財年，業績再創新高。
績效管理平臺訂單呈指數型激增
秉承以績效管理為核心，致力打造“視野大格局，行動本土化”的行業領先卓越人才管理軟體商，aTalent凸顯其市場競爭優勢，即 “中大型企業複雜績效管理” 。
在深化其自身產品升級，聚焦、落實其市場戰略方針後，aTalent 於2021年度，僅1年時間相繼簽約：TDK株式會社，DHL Supply Chain，澳大利亞旅遊局，維克多汽車技術，嵐圖汽車，葆元生物醫藥科技，泰禾人壽保險，春風動力，香格里拉酒店集團，DKSH等在內的中國及全球市場領先企業，足凸顯其行業頭部廠商地位。
同時作為一家SaaS廠商，aTalent在過去一年也有著亮眼的行業指標表現。實現三位數增長的年度經常性收入（Annual Recurring Revenue），保持在110%以上的收入留存率（Net Dollar Retention）都是中國HR SaaS的行業佼佼者。
aTalent 銷售總經理Kevin夏表示：“過去一年是aTalent聚焦Win Zone的GTM策略取得持續成功的一年，我們透過基於資料和事實的分析洞察，在HR SaaS這一高度同質化競爭的行業保持了行業領先的高客單價與贏單率。我們堅信在企業軟體領域，做大要先做強。在有效率的增長的前提下，aTalent的GTM團隊和營銷預算也將在2022年翻倍增長。”
深化產品研發與使用者體驗的提升，打造中國第一績效管理平臺
基於多元與國際化的企業背景，aTalent全線產品極注重使用者體驗。聚焦於中大型企業，提供以績效管理為核心的人才管理平臺 。其旗下全線產品助力企業培養與發展人才，加速推動企業數字化轉型，賦能員工的自主提升，智慧易用，靈活強大。致力於提升人與企業的關係，讓每個人在工作中成為最好的自己，是aTalent產品設計與研發宗旨。
2021年7月aTalent 斬獲由EXChina Institute頒發的“2021年度最佳使用者體驗獎”，這也是aTalent 2021年度繼榮獲“2022中國市場人力資源科技公司50強”，“ 2022新旗獎–年度解決方案大獎”，“2021年度中國人力資源科技創新品牌TOP30”等在內的多項人資管理領域大獎後的又一殊榮。
aTalent Assistant Marketing Manager, Jenny Yeh 女士
為進一步深化創新國內人才管理發展，aTalent 於2021年末重磅推出aTalent內部人才市場（aTalent Talent Marketplace）產品 。作為中國大陸首家引入國際領先的內部人才市場理念的人才管理軟體供應商，“aTalent內部人才市場產品”能夠有效促進與助力企業開展人才市場的嘗試與落地，為企業開展、構建人才市場提供先決條件。
aTalent 內部人才市場（aTalent Talent Marketplace）產品
aTalent 客戶成功總經理何文剛表示：“讓人才在工作中成就更好的自我，一直是 aTalent 的願景，過去一年裡也在更多的客戶身上體現。aTalent始終保持聆聽、留意客戶的需求，透過經驗豐富的交付團隊以及強大的管理平臺，幫助客戶達到人才管理的新高度。與此同時，我們的產品在創新的路上步履不歇，內部人才市場發展與管理在中國大陸仍是一個很前衛的理念，我們致力成為中國人力資源軟體行業的領軍者。滿足當下，著眼未來，力求覆蓋企業發展的人才管理需求。”
加速亞太地區佈局及海外業務拓展
依託在上海總部的專家團隊，aTalent 持續深化與國際合作夥伴Cornerstone OnDemand的合作關係，同期成立印度研發中心。憑藉長期服務中大型跨國客戶的人才管理經驗、遍佈全球的業內資源，以及對海外市場的深入瞭解，aTalent為客戶提供全球視野與解決方案，幫助中國企業開拓海外市場並落地國際化戰略。
2021財年，aTalent海外業務同比大幅上漲，成為中國企業在海外市場獲得長足發展的人才管理戰略伙伴首選。