- 高增长：年度经常性收入（ARR）实现三位数高速增长
- 高获客：新增客户数超过去3年新增客户数量总和
- 高增购：收入留存率（Net Dollar Retention）持续保持在110%以上的行业领先地位
上海、香港和新加坡2022年2月21日 /美通社/ -- 以绩效管理为核心的人才管理软件供应商aTalent 2021年度业绩持续强劲增长，同年新增客户数超过去3年新客户数量总和，实现了历史最佳财年，业绩再创新高。
绩效管理平台订单呈指数型激增
秉承以绩效管理为核心，致力打造“视野大格局，行动本土化”的行业领先卓越人才管理软件商，aTalent凸显其市场竞争优势，即 “中大型企业复杂绩效管理” 。
在深化其自身产品升级，聚焦、落实其市场战略方针后，aTalent 于2021年度，仅1年时间相继签约：TDK株式会社，DHL Supply Chain，澳大利亚旅游局，维克多汽车技术，岚图汽车，葆元生物医药科技，泰禾人寿保险，春风动力，香格里拉酒店集团，DKSH等在内的中国及全球市场领先企业，足凸显其行业头部厂商地位。
同时作为一家SaaS厂商，aTalent在过去一年也有着亮眼的行业指标表现。实现三位数增长的年度经常性收入（Annual Recurring Revenue），保持在110%以上的收入留存率（Net Dollar Retention）都是中国HR SaaS的行业佼佼者。
aTalent 销售总经理Kevin夏表示：“过去一年是aTalent聚焦Win Zone的GTM策略取得持续成功的一年，我们通过基于数据和事实的分析洞察，在HR SaaS这一高度同质化竞争的行业保持了行业领先的高客单价与赢单率。我们坚信在企业软件领域，做大要先做强。在有效率的增长的前提下，aTalent的GTM团队和营销预算也将在2022年翻倍增长。”
深化产品研发与用户体验的提升，打造中国第一绩效管理平台
基于多元与国际化的企业背景，aTalent全线产品极注重用户体验。聚焦于中大型企业，提供以绩效管理为核心的人才管理平台 。其旗下全线产品助力企业培养与发展人才，加速推动企业数字化转型，赋能员工的自主提升，智能易用，灵活强大。致力于提升人与企业的关系，让每个人在工作中成为最好的自己，是aTalent产品设计与研发宗旨。
2021年7月aTalent 斩获由EXChina Institute颁发的“2021年度最佳用户体验奖”，这也是aTalent 2021年度继荣获“2022中国市场人力资源科技公司50强”，“ 2022新旗奖–年度解决方案大奖”，“2021年度中国人力资源科技创新品牌TOP30”等在内的多项人资管理领域大奖后的又一殊荣。
aTalent Assistant Marketing Manager, Jenny Yeh 女士
为进一步深化创新国内人才管理发展，aTalent 于2021年末重磅推出aTalent内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）产品 。作为中国大陆首家引入国际领先的内部人才市场理念的人才管理软件供应商，“aTalent内部人才市场产品”能够有效促进与助力企业开展人才市场的尝试与落地，为企业开展、构建人才市场提供先决条件。
aTalent 内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）产品
aTalent 客户成功总经理何文刚表示：“让人才在工作中成就更好的自我，一直是 aTalent 的愿景，过去一年里也在更多的客户身上体现。aTalent始终保持聆听、留意客户的需求，通过经验丰富的交付团队以及强大的管理平台，帮助客户达到人才管理的新高度。与此同时，我们的产品在创新的路上步履不歇，内部人才市场发展与管理在中国大陆仍是一个很前卫的理念，我们致力成为中国人力资源软件行业的领军者。满足当下，着眼未来，力求覆盖企业发展的人才管理需求。”
加速亚太地区布局及海外业务拓展
依托在上海总部的专家团队，aTalent 持续深化与国际合作伙伴Cornerstone OnDemand的合作关系，同期成立印度研发中心。凭借长期服务中大型跨国客户的人才管理经验、遍布全球的业内资源，以及对海外市场的深入了解，aTalent为客户提供全球视野与解决方案，帮助中国企业开拓海外市场并落地国际化战略。
2021财年，aTalent海外业务同比大幅上涨，成为中国企业在海外市场获得长足发展的人才管理战略伙伴首选。