9月5日，工銀瑞信基金釋出公告稱，郭特華女士因個人原因辭任董事長，由公司黨委書記、總經理王海璐代為履行董事長職務，代為履行職務的時間不超過90日。
郭特華辭任工銀瑞信董事長
工銀瑞信基金成立於2005年6月，是行業內的首家銀行系公募，今年成立已滿15週年。9月5日，工銀瑞信釋出高管變更公告，郭特華因個人原因離任董事長，離職日期為9月3日。公告顯示，工銀瑞信董事長目前由公司總經理王海璐代為履行。
公開資訊顯示，郭特華最早自1998年開始從事基金業務，是國內首批基金從業人員，2005年開始執掌工銀瑞信基金，引領公司發展成最大的銀行系公募，此次功成身退，公司對郭特華在任職期間做出的卓越貢獻深表感謝！
據中國基金報記者多方瞭解，工銀瑞信目前是黨委書記兼總經理負責日常經營，此次董事長的離任對公司經營應不會產生大的影響。
業內人士對此表示，王海璐履職一年半以來，工銀瑞信無論是主動權益還是固定收益投資，業績均得到穩步提升，公司投研能力提升較為顯著。公開資料顯示，工銀瑞信2019年權益基金業績排名由同業前1/2分位提升至前1/3分位，2020年上半年進一步提升至全市場前15%分位。資料顯示，截至9月4日，全市場主動股票型基金Top30中，工銀瑞信佔據了1/5，達6只，工銀前沿醫療以86.7%的年內回報居所有股票型基金第五。
同時，工銀瑞信公募有效管理規模、股票管理規模、指數規模、養老金規模均取得較快增長，在銀行系基金中都是領先的。截至2020年6月末，根據銀河證券統計資料，工銀瑞信有效管理規模為1893.4億元，領先於排在第二的銀行系公募700億元，非貨幣基金業務規模達2707.63億元，是2019年初的兩倍，躋身行業前十行列。這也意味著，工銀瑞信掌門人已順利實現交接，公司正穩步實現高質量發展。
從今年1月份媒體刊載的署名工銀瑞信基金王海璐的新年致辭《堅守本源開啟高質量發展新篇章》，我們可以看到這位新一代掌門人的經營思路。王海璐指出，隨著資產管理行業迴歸本源、重塑格局，基金行業迎來從高速增長向質量提升的鉅變，需緊緊聚焦投資管理能力、產品創新能力、客戶服務能力這三大核心能力的提升，努力為廣大投資人創造持續的價值回報。
2020年以來，儘管面對新冠疫情衝擊、資本市場波動加大、大資管新規不利影響持續的複雜形勢，王海璐引領工銀瑞信基金交出了一份穩中有進、穩中向好、穩中提質的成績單。工商銀行2020半年報顯示，截至2020年6月底，工銀瑞信2020年上半年累計實現營業收入19.99億元，同比增10%；累計實現淨利潤9.37億元，同比增19%。歸屬於股東的所有者權益為102.76億元，較2017年末增長63%。
年內15家基金公司董事長變更
今年以來，基金行業高階管理人員變動延續了高流動趨勢。統計資料顯示，截至9月5日，公募基金行業今年以來共有144家基金公司發生高管變更，涉及人數達242人；其中，董事長變動人數達31人，涉及15家基金公司；總經理變更達65人，涉及35家基金公司。
業內人士分析，中國基金業創立已步入第22週年，高管變動、人員流動屬於正常現象，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。對於股東結構穩定、公司治理完善、經營風格穩健的基金公司，高層變動不會產生較大影響，反而意味著新的機遇，有助於激發行業活力，不妨期待新的掌舵人們帶領基金行業走向資管新時代。
（文章來源：中國基金報）