夢斷科創板，聯想還是那個聯想？任正非28年前直言：有管理無技術

01一、8天，聯想夢斷科創板！

聯想和柳傳志，連日來又成了輿論場的焦點之一。短短8天，聯想在國內科創板的上市之路，就沒有然後了。

據上交所網站訊息：聯想集團的科創板IPO稽核狀態變更為“終止”。上交所稱，是聯想集團和保薦機構提交了申請撤回聯想集團在科創板上市的申請檔案，而此前的9月30日，上交所剛剛受理了聯想集團的科創板上市申請檔案。

據聯想招股書顯示，聯想原計劃在科創板上市募資100億元。其中55%用於包括“雲網融合新型基礎設施專案”、“行業數字化智慧化解決方案專案”及“人工智慧相關技術與應用專案”，10%用於產業戰略投資專案，35%用於補充流動資金。

然而，聯想科創板上市的訊息一經披露，就引來一片群嘲，大概聯想的高管們一看惡評如潮、來勢洶洶，為避免引起更大不可控的後果，於是便在假期結束後的第一個工作日，撤回了上市申請。

嚴格算起來，去除節假日，聯想這一次國內上市之旅，僅僅經歷了兩個工作日，便沒有以後了。

聯想主動撤回上市申請的原因，似乎有些憋屈，作為國內曾經的科技企業驕傲、國貨之光，如今究竟有多不受國人待見呢？

02二、聯想為何不受待見？

綜合各類渠道資訊，對聯想上市募資百億最為不滿的，主要有兩點：

一是聯想高管和退休高管的薪酬佔比太高。

有人做過一個對比，發現退休高管柳傳志來自聯想控股和聯想集團的年薪總和達9790萬元，竟然比蘋果在職CEO庫克的年薪還要高出260萬！

不僅如此，還有其他已退休高管，在2020年的年薪也高達6千多萬元，而聯想的在任掌門楊元慶的年薪，更是高達1.7億元（2020年資料）。

綜合下來，聯想高管2020年薪酬合計11.8億元，佔全年淨利潤的30.70%。

有網評稱：上市募資100億，給高管發工資麼？

二是聯想的研發投入佔比太低，低到有些可憐。

據統計，聯想公司2006-2021年這15年來研發總投入佔營業收入的比例是2.3%，不到銷售費用投入10%的1/4。

同樣，聯想招股書公開資料，聯想近3年的研發投入佔各期收入的比重依次為2.98%、3.27%和2.92%，這一比例不僅遠低於科技行業的8%~10%的研發投入比（華為2020年研發投入佔比高達15.8%），也遠低於科創板其他上市企業。

於是，就有網友說了，“如此力度搞研發、創新的聯想，憑什麼在科創板上市？這是看不起科創這倆字嗎？”

03三、楊元慶：聯想也想加大研發投入，任正非：不容易

或許，聯想也並非沒有想過要搞研發。

楊元慶在2001年到華為參觀時，就對任正非提起過，聯想集團也有加大研發投入、進一步提升科技實力的想法。

任正非聽了，語重心長地告訴楊元慶：“開發可不是一件容易的事，你要做好投入幾十個億，幾年不冒泡的準備。”

不知道是任正非的這個“不容易”嚇到了楊元慶，還是聯想壓根就沒想過走自主研發這條路，但至少，聯想的創始人柳傳志是堅持要走與華為不同的道路的。

“華為和聯想是兩家完全不同的企業。華為崇尚技術，就像一直在爬喜馬拉雅山的北坡，陡峭險峻；聯想是從平緩的南坡向上，緩和迂迴，走貿工技的通路，最後也能爬上山頂。”柳傳志曾這樣公開回應他和任正非的道路之爭。

就這樣，自當年撇開倪光南自主研發晶片的 “技工貿路線”後，聯想在柳傳志的“貿工技路線”下，不斷沉淪。

雖然在PC市場份額上位居全球第一，但幾乎所有的核心元器件卻都來自外國公司，面對質疑，聯想CEO楊元慶曾回應，“聯想並沒有研發晶片和作業系統的打算。”

也確如楊元慶所言，聯想在研發上的投入，可以說少得可憐，甚至不到科創板其他200家上市的中小科技企業的研發佔比的一半。

聯想科創板上市之路，短短8天即夢斷，似乎告訴我們，任正非和柳傳志的“南北坡”路線的結果了。

04四、20年後，聯想還是那個聯想：有管理無技術？

聯想似乎也有過反省。

在華為進入PC賽道後，華為的mate book筆記本，無論在效能還是設計上都和蘋果的mac book 不相上下，而在市場份額上，更是直逼聯想。

面對華為這一科技大佬的壓力，聯想似乎也開始反省了，楊元慶在2020聯想創新科技大會上發言表示，聯想要加大投入自主研發。

然而，但不知道聯想的研發只是想想而已，還是楊元慶說說而已，憑藉其一年研發投入佔比不足3%的資料，難道高科技研發是吹泡泡就能吹出來的？

還記得90年代任正非對聯想有過一句精闢的評價，現在看來，依然有效。

在華為早期的1993年，任正非到訪當時的科技龍頭企業聯想和方正，同行有人問任正非對方正和聯想的評價，任正非給了一句話：“方正，有技術無管理；聯想，有管理無技術。”

沒想到28年後，聯想還是當年那個聯想：研發投入不足銷售收入的3%，甚至低於科創板的任何一家公司研發投入的佔比。

如此看，聯想在科創板的上市之路中止，也就理所當然了。