近5年，主動權益基金紅黑榜

昨天滬指一路高漲，破3600點，這是時隔5年後的首次，近5年基金卻差距極大。

使用同花順iFinD，我們來看看主動權益基金（普通股票型、靈活配置型、偏股混合型、平衡混合型）近5年紅黑榜。

一、普通股票型

截至2021年1月12日，近5年收益率超過300%的有5只產品，分別是易方達消費行業股票、中歐時代先鋒股票A、信達澳銀新能源產業股票、工銀文體產業股票、嘉實新興產業股票，背後基金經理分別是蕭楠、周應波、馮明遠、袁芳、歸凱，都是基民極度熟悉的基金經理。

其中在基金上任職時間5年以上的，只有蕭楠和周應波。

工銀創新動力股票是唯一的近5年收益率依舊為負的普通股票型基金。

該基金成立於2014年12月，正好是2015年上半年牛市爆發期。在成立的前半年，收穫了108.9%的翻倍收益。可是好景不長，隨後股災發生，這隻基也隨風飄落。

不管是最近3年、最近2年還是最近1年，各個時間段的收益率均處於同類基金之後。

基金經理的任職上，工銀創新動力先後共經歷了四個基金經理，初任的兩位基金經理為王爍傑和劉天任，管理近3年，虧損均超過25%，在同類排名中墊底。第三位基金經理為李劭釗，從2016年9月28日管理至2019年2月28日，任職總回報為-41.74%。

現任基金經理楊鑫鑫，2008年7月應屆進入華安基金,先後擔任研究發展部行業研究員、基金投資部基金經理助理。2018年加入工銀瑞信,現任權益投資部基金經理，自2019年3月1日任職以來累計回報57.82%，同類平均漲幅是77.15%，依舊較弱。

當前，工銀創新動力成立以來收益率是-17.10%，基金吧內對這隻基金吐槽聲音太大。

由於業績表現實在太差，工銀瑞信創新動力遭遇投資者用腳投票，規模縮水嚴重。基金規模從成立時的67.17億元，一路下滑至2020年三季度末的5.93億元，縮水比例高達91.17%。

二、偏股混合型基金

劉彥春3只基金上榜。

張坤、胡昕煒、黃興亮、陳媛、李元博、馮波等多位基金經理都是熟人。

華商未來主題敗在軍工。

作為公募界曾經少有的擔任基金經理的總經理，梁永強自2004年以來就是華商基金籌建組成員之一。十多年的從業經驗一路從基層升至總經理一職，其個人風格也深深影響該公司的投資策略。從其日常講話可以洞見，他對軍工股情有獨鍾，在2017年先後發表《洞見軍工行業投資機會》、《關注軍工供給側改革機會》等多篇文章。

但是，在梁永強管理期間，軍工一直萎靡不振，導致基金業績極其差，投資者抱怨情緒高漲，最終梁永強從華商離職。

金鷹核心資源，在冼鴻鵬任職期間，與眾不同的重倉次新股，

2016年，金鷹核心資源每個季度換一批新近上市的次新股，2016年5月次新股爆發，該基金在短短一個多月，漲幅近50%！

三、股債均衡型基金

股債均衡型基金產品特徵就是既有股票，又有債券，屬於主動權益基金中有一定防守性的產品，交銀定期支付雙息領先明顯。

四、靈活配置型基金

中融新經濟混合A、交銀新回報C都發生過鉅額贖回，進而單日暴漲。

這兩天金鷹技術領先混合釋出解聘基金經理公告，搞笑的是，金鷹基金連公告都出現明顯錯誤。金鷹技術領先靈活配置混合在基金經理變更公告中，將離任基金經理吳德 的名字錯寫為王，而王是該基金2018年時的基金經理。

金鷹技術領先靈活配置混合在投資中出現投資策略漂移現象，該基金應投資於技術領先相關主題的上市公司，但其前十大重倉股中卻出現多隻金融、地產板塊個股。此外，該基金最近一年的股票倉位均不超過30%。

基金公司趕在2020年底更換基金經理，可能也確實是太差了，無法再容忍。

這5年，A股經歷的環境是多樣的，更能檢測一隻基金背後團隊的實力，有些雖有經理經理變更，但依舊能保持住，說明背後團隊能力線上。有些黑榜基金，能吐槽的點很多，有空細聊。