每經記者 黃小聰 每經編輯 葉峰
近日，證監會核准了廣發基金的股權變更事宜。
《每日經濟新聞》記者注意到，廣發基金此次股權變更主要涉及到員工持股計劃，廣發基金超百名員工透過5家合夥企業累計共持有廣發基金10%的股份。
這也是近兩年來又一家員工持股計劃獲批的大型基金公司。
不過，在業內人士看來，股權激勵未必在所有基金公司都能推行，有些基金公司實行短期的獎勵可能更為有效。
涉及員工數量超過百名
根據證監會《關於核准廣發基金管理有限公司變更股權的批覆》，5家合夥企業認購廣發基金的新增註冊資本，認購完成後，5家合夥企業累計持有廣發基金10%股份。
具體來看，嘉裕元（珠海）股權投資合夥企業（有限合夥）出資545.54萬元，出資比例3.87%；嘉裕祥（珠海）股權投資合夥企業（有限合夥）出資314.37萬元，出資比例2.23%；嘉裕禾（珠海）股權投資合夥企業（有限合夥）出資218.68萬元，出資比例1.55%；嘉裕泓（珠海）股權投資合夥企業（有限合夥）出資167.56萬元，出資比例1.19%；嘉裕富（珠海）股權投資合夥企業（有限合夥）出資163.64萬元，出資比例1.16%。
《每日經濟新聞》記者注意到，這幾家合夥企業主要涉及廣發基金的員工持股計劃，涉及的員工數量超過百名，其中包括不少基金經理，比如在嘉裕元（珠海）股權投資合夥企業中，有易陽方、傅友興等基金經理，在嘉裕祥（珠海）股權投資合夥企業中，則有張芊、劉格菘等基金經理。
對於此次的員工持股計劃，廣發基金表示：“實施員工持股是公司響應行業文化建設號召，進一步完善公司治理結構的舉措，有利於提升核心人才團隊的穩定性，激發人才效能。透過完善長效激勵約束機制，為更好地實現基金份額持有人、股東方和員工利益的長期一致提供有力的制度保障。廣發基金致力於打造值得客戶信賴的領先全能型資產管理公司，本次員工持股的落地為公司長期穩定發展奠定了堅實基礎，公司將心繫託付，更好地為基金持有人創造價值。”
股權激勵不一定都適合
《每日經濟新聞》記者還注意到，一直以來，基金行業內除了中歐基金等少數幾家較早開展員工持股計劃的基金公司以外，這幾年員工持股計劃主要出現在一些個人系的新成立基金公司。
記者發現，一方面，這些基金公司沒有太過複雜的股權結構；另一方面，公司的大股東也是個人，相對更容易作出決策。
相反，大型基金公司在很長一段時間想推進員工持股計劃並不容易，甚至不少基金經理也是因此直接“奔私”。
而這兩年，大型基金公司員工持股持續破冰，進入2019年以來，除了此次獲批的廣發基金，還有易方達基金、南方基金等。
在業內人士看來，除了股東對人才的重視外，還有一個很重要的原因，就是大基金公司賺錢，賺錢才能談股權激勵。像有些基金公司其實很難做股權激勵，不是因為他們不想，而是經過測算後，他們發現短期激勵可能比長期激勵或更有效。
“比如一家賺錢並不多的基金公司，拿10%股權出來做激勵，你覺得值這麼多錢，但員工可能未必認同。”該業內人士進一步說道。
可見，股權激勵未必適合每一家公司，對於大基金公司來說，它是比較好的長效激勵方式，但是對於一些處於盈虧平衡線或以下的基金公司，談股權激勵的吸引力可能還不如季度獎或是年終獎這種短期激勵。
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