21世紀經濟報道記者 李域 深圳報道
今年以來，上市公司丟擲的員工持股計劃數量接近去年全年，引發市場關注。
據Wind資料，截至10月16日，今年以來共有220家上市公司釋出233份員工持股計劃(以預案發布日為統計口徑)，接近去年全年237家。其中已實施完成的共計144份，合計金額約250億元。
與此同時，超億元級別的員工持股計劃不斷增加，在已披露的233份員工持股計劃中，有61份員工計劃持股金額超過億元。恆力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份計劃持股金額均超過20億元，分別為73.8億元、32.6億元、32億元和28億元。
對此，IPG中國首席經濟學家柏文喜認為,員工持股計劃或者員工自購自家股票,一方面可以起到穩定股價的作用,另一方面也向市場傳達了內部人員對於企業未來發展的充滿信心，有利於提振市場和維護股價。
12家上市公司實施多期員工持股計劃
近年來，上市公司推出員工持股計劃逐漸成常態化趨勢。
10月16日，智光電氣披露2022年員工持股計劃(草案)。資訊顯示，資金規模不超過9000萬元，股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規模為不超過1796.06萬股，擬參與本員工持股計劃的員工總人數不超過150人。
此前，A股半導體龍頭韋爾股份披露2022年員工持股計劃(草案)，該員工持股計劃所能購買和持有的標的股份數量上限為534.12萬股，擬籌集資金總額不超過4億元。
“公司員工持股計劃及回購，彰顯公司管理層對未來發展的信心。”中航證券分析師劉牧野表示，此舉能提高員工的凝聚力和公司的競爭力。
Wind資料統計顯示，2019年至2022年，釋出員工持股計劃草案的公司數量分別為119家、169家，237家和220家。
其中，2021年出現了上市公司釋出員工持股計劃公告的高潮，數量達到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司釋出233份員工持股計劃，接近去年全年的數量。
有券商投行人士認為，“2022年整年上市公司釋出員工持股計劃公告的數量有望創四年來的新高。”
從實施進度來看，上述233份員工持股計劃中，144份已經實施，佔全部員工持股計劃的62%，另外的89份計劃目前正處於股東大會審議或董事會預案階段。在實施完成的計劃中，110份披露實施金額，合計接近250億元。
值得一提的是，為持續調動員工積極性，提升公司競爭力，匯頂科技、海爾智家等12家上市公司實施多期員工持股計劃。
截至10月16日，匯頂科技今年以來已釋出兩期員工持股計劃，其中一期員工持股計劃已經完成實施，而公司2022年第二期員工持股計劃已被股東大會透過。在此之前，公司連續三年均釋出員工持股計劃。
集泰股份等多上市公司表示，實施員工持股計劃可以充分發揮和調動員工的積極性，激勵員工為使用者創造價值，提升公司競爭力；完善公司治理機制，創造股東價值；吸引人才，創新公司薪酬管理體系等。
億元級別持股計劃不斷增加
員工持股計劃是指上市公司遵循依法合規、自願參與、風險自擔的原則，根據員工意願，透過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
股票來源主要包括，回購方式、二級市場購買、增發方式、定向轉讓等其他方式。從已披露的資訊來看，從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。
近日推出員工持股計劃的韋爾股份，其披露的2022年員工持股計劃(草案)顯示，以2022年10月10日公司股票收盤價74.89元/股測算，員工持股計劃所能購買和持有的標的股份數量上限為534.12萬股，最高不超過公司現有股本總額的0.45%，擬籌集資金總額不超過4億元。
同時，為配合員工持股計劃實施，韋爾股份擬以總額不低於3億元且不超過6億元資金回購公司股份用於員工持股計劃或股權激勵。
統計資料顯示，今年釋出的233份員工持股計劃中，有超過160份計劃的股份來源為上市公司回購。
值得關注的是，超億元級別的員工持股計劃不斷增加。
據21世紀經濟報道記者統計，在已披露的233份員工持股計劃中，有61份員工計劃持股金額超過億元。
其中，恆力石化已實施完成的員工持股計劃資金規模最大，達到73.8億元。
公開資料顯示，自2017年6月釋出第一期員工持股計劃以來，目前，恆力石化已完成第六期員工持股計劃。據恆力石化此前公告，公司第六期員工持股計劃已完成股票購買，透過受讓公司回購的股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.9億股，佔公司總股本的4.14%。
此外，東方盛虹、智飛生物、通威股份計劃持股金額均超過20億元，分別為32.6億元、32億元和28億元。
尚未實施的員工持股計劃中，格力電器的計劃金額最大，達到15.5億元，據格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為公司此前回購的股份，該持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。
業內人士表示，股權激勵計劃和員工持股計劃是資本市場上兩種重要的員工激勵方式，相較於股權激勵計劃，員工持股計劃具有更大的靈活性，因此受到多家上市公司的青睞，上市公司推出員工持股計劃也逐漸形成常態化趨勢。
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