1月29日，金科股份（000656）召開2021年第二次臨時股東大會，完成第十一屆董事會監事會換屆選舉，周達等7人當選為新一屆董事會董事，劉忠海等2人當選監事。
之後，第十一屆董事會召開第一次會議，周達當選公司董事長，聘任楊程鈞為總裁，原董事長蔣思海出任公司名譽董事長。
第十一屆監事會也召開第一次會議，選舉劉忠海為監事會主席。
1月29日，金科股份漲2.2%，報收6.95元，總市值371.1億元。
新一屆董事會成員以“80”後佔多數
1月29日下午三點，金科股份股東大會於重慶市兩江新區地勘大廈一樓大會議室舉行，會議由時任董事長蔣思海主持。金科股份實際控制人、金科控股董事會主席黃紅雲參會。
據瞭解，股東會高票選舉周達、劉靜、楊程鈞、楊柳為新一屆董事會非獨立董事，朱寧、王文、胡耘通為獨立董事。
周達、劉靜、楊程鈞由金科控股提名，楊柳由廣東弘敏企業管理諮詢有限公司（紅星傢俱集團）提名；3名獨立董事由金科控股提名。
從新一屆當選的董事會成員來看，以“80”後佔多數，平均年齡40多歲，其中最年輕的只有35歲；配置上更有講究——進一步專業化、知識化。
朱寧、王文、胡耘通三名獨立董事，則分別是經濟學、宏觀戰略、法學和會計學方面的教授和頂級專家。其中胡耘通生於1982年11月，為西南政法大學教授、審計系主任，系重慶坤源衡泰律師事務所兼職律師，具有註冊會計師、基金從業資格，主要從事財稅、會計審計等方面的理論研究和實踐工作。
業內人士指出，三位獨董的加入或將極大提升金科規範運作和治理能力，為公司的五年戰略規劃提供重要的“外腦”資源支援。
另外，金科股份1月28日召開的職工代表大會民主選舉，選舉王洪飛、陳剛為公司第十一屆董事會職工代表董事。
新任董事長和總裁系公司內部培養人才
△金科股份新班子成員：董事長周達（左5）、總裁楊程鈞（左6）、副董事長王洪飛（左7）、監事會主席劉忠海（左4）
股東大會之後，第十一屆董事會召開第一次會議，周達當選公司董事長，王洪飛當選為副董事長，聘任楊程鈞為總裁。
履歷顯示：周達，1981年2月出生，現任重慶區域公司總經理，2007年加入金科，歷任公司董事長辦公室經理、發展部副總監、總裁辦公室主任、華北區域和華東區域公司董事長助理、重慶區域公司副總經理兼任涪陵公司總經理、公司經營管理中心總經理等職務。周達曾在2017年5月24日到2019年2月25日期間，擔任金科股份職工代表董事。
周達曾連續多年參與公司制度和組織的頂層設計，作為金科跨越式大發展主導者之一，他組織擬定《金科股份跨越式大發展戰略總體實施方案》，是跨越式大發展的倡導者、參與者和推動者，在金科跨越式發展中貢獻突出。
楊程鈞，1977年2月出生，現任金科股份雲廣區域公司董事長兼總經理，2001年加入金科，歷任金科集團涪陵公司總經理、成都公司總經理、北京公司總經理。2017年11月，金科成立雲廣區域公司，楊程鈞掛帥，在其領導下，雲廣區域從無到有，迅速擴張，2020年多點佈局廣西、雲南10城51盤，各項業績指標名列集團前列。
周達、楊程鈞均為公司內部培養人才，也深度參與了“2021~2025年高質量發展戰略規劃”的論證和制定過程。
蔣思海出任金科股份名譽董事長
不在新一屆董事會任職的蔣思海，獲任為金科股份名譽董事長。金科股份實際控制人黃紅雲對第十屆董事會的成績給予了高度評價。“在2017~2020年期間，面臨複雜多變的內外部環境，第十屆董事會始終堅持貫徹落實跨越式大發展的戰略要求，在公司治理、發展模式、經營業績、團隊建設、激勵體系等方方面面都取得了巨大成就。在此，作為公司的實際控制人，我也想代表全體股東向蔣思海董事長、喻林強總裁以及上一屆董事會全體成員表示衷心的感謝。”
據介紹，過去三年，在蔣喻二人為核心的第十屆董事會領導下，金科始終堅持戰略引領，強力推行跨越式大發展戰略，從一家區域型房企成長為排名TOP16的全國性標杆房企，圓滿完成“2017~2020年戰略規劃”的各項核心指標：實現銷售金額從658億跨越至2233億，年複合增長率超過50%；營收規模從348億攀升至678億元，淨利潤總額提升至64億元、達到2017年的近三倍；持續打造優質平臺，公司實現境內評級AAA全覆蓋；堅持高比例分紅回報股東支援，3年累計分紅超56億元，平均股息率達6.5%，打造價值成長上市公司典範。
此外，2020年金科服務成功登陸港股，市值規模一度突破500億港幣，上市以來累計漲幅近80%，領漲物業行業，金科成為重慶首家A+H股的上市民企。去年金科股份還成功引進紅星集團、陽光保險等重要戰略協同股東，實現多方共贏和最佳化股權結構的重大突破，為公司發展開啟新的局面。
交棒儀式上，蔣思海表示，過去三年，第十屆董事會能夠一心一意聚焦戰略，心無旁騖謀求發展，全力以赴回報股東，取得不錯的成績，是“獲得了來自公司實際控制人、總策劃師黃紅雲先生毫無保留的信任和鼎力支援”。“作為金科的初創成員，金科好我才能好，我的一切都是和金科息息相關的。雖然今後身份變了，角色換了，但是我對金科的熱愛不會變，我一定會力所能及的為公司新一屆董事會和管理層提供支援，為公司繼續貢獻力量。”
金科將實現“兩轉變、兩升級”
△周達
第十一屆董監高成員股東見面會上，“80後”新董事長周達表示，“將始終堅定金科是值得為之奮鬥的終生事業。將團結帶領新一屆董事會、經營層力爭以最佳成績，來回報各位股東的信任、社會各界的支援和金科兒女的期待。”對於將與其搭檔的新任總裁楊程鈞，周達評價其為：“是一位極具創新精神和工匠精神的優秀管理者、領導者。”
按照金科股份2021~2025年戰略規劃，未來5年金科將實現“兩轉變、兩升級”，即由高速度發展向高質量發展轉變；由常規發展模式向創新驅動模式轉變；由單賽道為主向“四位一體、生態協同”多賽道協同發展升級；由傳統地產向科技地產及數智服務產業升級。精耕地產主業，做強智慧服務，做優科技產業，做實商旅康養，有步驟、有計劃的逐步沉澱優質資產，根據戰略需要適當投資新賽道。
2021年是金科堅定推進高質量發展的關鍵之年，周達透露，新一屆管理層接下來將重點抓好三個方面的工作：始終把公司高質量發展放在首位；始終致力提升公司治理能力和水平；始終堅決履行忠實、勤勉義務。夯實董事會職能，著力推動公司管控模式、考核激勵、人才升級、風險控制等重大改革的落地，為公司戰略實現提供頂層支撐；同時要充分發揮專業委員會作用，統籌各方面資源和力量，打造優質平臺。
在擴大規模的過程中，金科將持續構建、提升企業投資力、產品力和服務力三大核心競爭力，聚焦模式、管理、產品和服務等重點領域和關鍵環節的創新；杜絕短期行為，提升風險管控能力，持續提升公司永續經營能力；以效益為前提、質量為基礎，不斷提升公司盈利水平，實現投資回報高、企業利潤高、員工收入高。
黃紅雲表示，金科新五年戰略規劃凝聚了對未來房地產行業的深刻理解，表明了公司求新、求變的決心。為匹配戰略發展目標的實現，金科對新一屆董事會、監事會、管理層人選提出了年輕化、知識化、專業化的三點要求。“新一屆班子擁有包括管理、財務、戰略、法務、房地產行業等領域的高階管理人才，和具有國際化視野的知名專家學者，他們將為金科的創新發展注入新動力、激發新活力。堅信新一屆班子將帶領公司取得更大的發展成就、為股東創造更大的投資價值，為社會創造更大的發展財富。“
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劉忠海繼續當選監事會主席
此次金科股份監事會換屆選舉，劉忠海、梁忠太當選為第十一屆監事會監事。
1月28日，金科股份 1 月 28日召開的職工代表大會民主選舉，選舉韓翀為公司第十一屆監事會職工代表監事。1月29日，金科股份第十一屆監事會也召開第一次會議，選舉劉忠海為監事會主席。
劉忠海，1975 年 6 月出生，工商管理研究生。劉忠海曾任新華社重慶分社記者、中國證券報社記者，深圳證券資訊公司西南辦事處主任。
劉忠海2008 年 5 月加入金科股份，至 2019 年 2 月擔任金科股份董事會秘書，為業界資深董秘，五次當選新財富金牌董秘，並進入金牌董秘名人堂。劉忠海在公司治理、股權決策、融資等多方面，為金科股份做出卓越貢獻，2015 年 5 月至2017 年 5 月，劉忠海任金科股份董事；2017 年 5 月至 2019 年 2 月，劉忠海任金科股份副總裁；2019年 3 月起，劉忠海出任公司第十屆監事會主席，如今，在第十一屆監事會第一次會議，繼續當選監事會主席。
上游新聞·重慶商報首席記者 劉勇 實習生 閆涵