回國六個月的孟晚舟，有了新職務。
4月1日，華為公司釋出公告，宣佈完成了監事會換屆選舉，選舉產生了監事會主席、監事，以及候補監事。原輪值董事長郭平當選為監事會主席。華為副董事長、CFO孟晚舟則接替郭平，成為新任輪值董事長。
2022年3月28日，華為2021年年度報告發佈會在深圳華為坂田基地舉行，孟晚舟與郭平一起出席了釋出會並解讀財報資料。孟晚舟表示，自己上一次參加華為財報釋出會還是在4年前，過去4年，世界的變化很大，祖國的變化也很大，回國的幾個月中，自己一直在努力學習，跟上這些變化。
而現在，孟晚舟也要走出自己長期負責的財經領域，開始全面擔起公司日常經營管理的重任。
在被打壓的第三個年頭，華為第一次出現營收下降，各項業務也在發生著深刻的變化，這些都將會是對孟晚舟和其他兩位輪值董事長的考驗。根據華為公司制度，輪值董事長在當值期間是公司最高領袖。
華為官網介紹中，孟晚舟的職務為：副董事長、輪值董事長、CFO。
監事會變動成為本次人事調整契機，孟晚舟2018年已成為副董事長
值得注意的是，本次華為董事會的人事調整，起源是華為監事會的改選。3月29日，持股員工代表會和股東會進行了監事會換屆選舉，產生了新一屆監事會成員及候補監事。原副董事長、輪值董事長郭平被選為監事會主席。2018年就被選為副董事長的孟晚舟因此遞補輪值董事長職務。
華為官網介紹顯示，郭平出生於1966年，畢業於華中理工大學（現華中科技大學），有碩士學位。郭平1988年加入華為，歷任產品開發部專案經理、供應鏈總經理、總裁辦主任、首席法務官、流程與IT管理部總裁、企業發展部總裁、華為終端公司董事長兼總裁、公司輪值CEO、財經委員會主任、公司副董事長、輪值董事長等職務。
就在3月28日，當值的輪值董事長郭平還與孟晚舟一起參加了華為2021年度經營財報釋出會。郭平表示，公司2021年整體經營情況符合預期，運營商業務表現穩定，企業業務穩健增長，終端業務快速發展新產業，生態建設進入快車道。
而對於此次公司監事會的調整，華為發言人回應稱，公司致力於最佳化和完善內部治理架構，以使公司基業長青，此次監事會換屆是公司治理按章程有序推進的一項工作。
據瞭解，華為公司監事會是公司最高監督機構，代表股東行使監督權。監事會的定位是對公司的生存發展和命運負責，其基本職權包括領袖管理、業務審視和戰略前瞻。監事會成員由持股員工代表會選舉產生並經股東會表決透過。
輪值董事長制度是華為從2018年開始實施的，每位輪值董事長輪值時間為6個月。孟晚舟也是在當年的董事會選舉中成為公司副董事長的。當時的三位輪值董事長（徐直軍、胡厚崑、郭平）同時也是副董事長。
2018年12月1日，孟晚舟在加拿大溫哥華過境轉機時遭加方無端拘押。在結束被加拿大方面近3年的非法拘押後，孟晚舟乘坐中國政府包機抵達深圳寶安國際機場，順利回到祖國。10月25日，有華為員工拍攝的影片顯示，孟晚舟已回到華為上班。此次郭平轉任監事會主席後，作為唯一未兼任輪值董事長的副董事長，孟晚舟的新職也在情理之中。
3月28日，孟晚舟在華為財報釋出會上（企業供圖）。
“70後”孟晚舟在華為任職近三十年，當值期或從明年4月開始
目前的三位輪值董事長中，徐直軍出生於1967年，畢業於南京理工大學，擁有博士學位，1993年加入華為。而胡厚崑則是出生於1968年，畢業於華中理工大學，本科畢業，1990年就加入華為。孟晚舟出生於1972年，畢業於華中理工大學，有碩士學位，於1993年加入華為。可見，孟晚舟是目前三位輪值董事長中唯一一位“70後”，是最年輕的，不過其加入華為的時間也相當早，至今已有29年。
加入華為後，孟晚舟一直在財經領域工作，歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁等職。華為官網介紹，2003年起，孟晚舟主導建立了全球統一的華為財經組織架構、流程、制度和IT平臺。2007年至2014年，孟晚舟在華為全球推行IFS（整合財經服務）變革，使精細化管理成為華為公司持續成長的基因之一。
而孟晚舟最新的貢獻則有，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，構建了財經數字化整體藍圖等。華為官方評價她稱，在孟晚舟的帶領下，華為財經已成為世界領先的數字化和智慧化的財經組織，為華為公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現。
按照華為的公司制度，董事會是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構。華為官網資訊顯示，就在不久前的3月29日，部分董事辭任公司董事職務。候補董事李建國、彭博按規則依次遞補為董事。
而在華為董事會內，設有常務委員會，常務委員會是董事會的常設執行機構，受董事會委託對重大事項進行研究醞釀，就董事會授權的事項進行決策並監督執行。目前董事會常務委員會成員一共有五位，分別為徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、汪濤、餘承東。
作為輪值董事長時，孟晚舟將能夠主持公司董事會及董事會常務委員會，併成為該段時間內華為的“一姐”。如果孟晚舟也承接郭平的當值週期，其應該會在2023年的4月1日至9月30日履行該職。屆時，她將已在華為工作整整三十年。
華為官網上的孟晚舟官方照。
財經出身的孟晚舟或將有利於華為提質增效，壓力之下華為求“蝶變”
從財經領域走向短期執掌整個公司的業務，孟晚舟面臨的考驗不容小覷，尤其是，從2019年開始，華為被美國進行了多輪持續加碼的極限打壓，華為在業務開展上遇到了極大的挑戰。
2021年，華為實現收入6368億元，在外部打壓下的第三個年頭，華為首次錄得了營收下降。其中，消費者業務營收下滑最為明顯，降幅約為50%，手機、平板、PC這幾個關鍵的產品營收都下降了。雖然可穿戴裝置和智慧屏業務發展迅速，同比增長超過30%，但是由於先進製程晶片生產無法獲得，華為手機、平板、PC這幾個關鍵的產品營收都下降了。
相比之下，華為企業業務營收上漲了2.1%，運營商業務營收下降了7%，增長都面臨壓力。雖然去年華為的淨利潤實現了大幅上升，達到1137億元，比上年同期646億元大漲了75.9%，但這其中應當是有出售資產的收益。
面對業務上錯綜複雜的情況，孟晚舟在財報釋出會上曾表示，華為最大的財富其實不在報表上。“華為公司的真正價值在於：長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平臺，這才是華為公司構建長期、持續競爭力的核心。”孟晚舟說道。
而孟晚舟自己親手參與搭建的華為財經系統，也成為華為穿越艱險的一份資源。在財報釋出會上，孟晚舟介紹，2021年，華為透過數字化運營，極大地推動了內部作業效率的提升，整個公司的銷管費用一年裡下降了近100億元。孟晚舟在輪值期間對於公司全盤業務的把握，或也有利於華為進一步提質增效，更有質量地存活下去。
不過，華為創始人任正非曾經公開表示，孟晚舟“不可能做（華為）接班人”，因為她沒有技術背景，自己不能完全從父親的角度看兒女的發展軌跡。
因此，即便是成為華為最有權力的核心圈子中的一員，孟晚舟仍然無法被界定為所謂的“接班人”。
3月28日的財報釋出會上，孟晚舟身穿黑色上衣，胸口彆著一枚蝴蝶胸針。有觀看直播的網友指出，這或許寓意著“破繭成蝶”。經歷了在異國他鄉1028天的拘押的孟晚舟，對於華為目前的處境，應該不會有任何誤解。在外部挑戰面前，孟晚舟和華為都需要一次“破繭成蝶”。
新京報貝殼財經記者 許諾 編輯 陳莉 校對 盧茜