近日，英威騰一份股票期權激勵計劃的公佈引起深交所關注並下發關注函。公司欲透過股權激勵方式留住人才，實現公司長遠發展。然而，獲得股權激勵的公司部分高管卻在今年不斷透過減持股票套現。
10月16日，英威騰《2020年股票期權激勵計劃（草案）》，向349名激勵物件授予4,400萬份股票期權，約佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額 75,346.52萬股的5.84%。包括公司董事、高階管理人員，公司中層管理人員，技術（業務）骨幹人員。股票期權的行權價格為3.88元/股，是激勵計劃公告前120個交易日公司股票交易均價（股票交易總額/股票交易總量）的75%。
對於上市公司行使股票期權的相關要求，證監會《上市公司股權激勵管理辦法》第二十九條明確要求：上市公司在授予激勵物件股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
（一）股權激勵計劃草案公佈前1個交易日的公司股票交易均價；
（二）股權激勵計劃草案公佈前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。
上市公司採用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。
由此，我們可以看出，英威騰《2020年股票期權激勵計劃（草案）》中，股票期權行權價為3.88元/股，遠低於公司前一交易日的股票交易均價。
深交所要求補充披露英威騰股票期權行權價的定價依據，該價格低於《上市公司股權激勵管理辦法》第二十九條中規定的行權價格的原因及合理性。
此外，結合公司歷史業績與變動預期、市場環境變化、行業特點、同行業可比公司盈利水平等詳細說明本次股權激勵計劃業績考核目標的確定依據和合理性。
從上述股票期權激勵草案的激勵名單中發現，除了343名中層管理人員及技術（業務）骨幹人員之外，公司董事、副總裁李穎，董事、副總裁張科孟，副總裁、財務負責人田華臣，董事、副總裁張清，副總裁、董事會秘書鄢光敏，董事楊林都在激勵名單。
對於此次激勵計劃的目的？英威騰表示，為了健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，調動公司核心管理人員、技術與業務骨幹的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
事實上，真如英威騰的理由是一致的嗎？
我們統計資料時發現，上述部分高管一邊以3.88元低價格獲股權激勵，另一方面卻悄然透過高價轉讓手中持股套現。
10月12日，英威騰公告稱，公司董事、副總裁張清在7月22日、9月10日透過集中競價交易方式共計減持2495000股，減持均價分別為5.544元和5.503元，兩次減持股票均價都遠高於此次股票期權激勵草案中的期權行權價格。減持比例分別為0.25和0.08。按照此資料計算的話，公司董事、副總裁張清減持套現共計1380萬元。
9月21日，英威騰公告稱，公司董事、副總裁張科孟在9月16日、9月18日透過集中競價交易方式分別減持415100股、2861586股，減持均價分別為5.59元和5.368元，減持比例分別為0.06和0.38。按照此資料計算的話，公司董事、副總裁張科孟減持套現共計1768萬元。
5月8日，英威騰公告稱，董事楊林在4月30日、5月6日透過大宗交易方式累計減持5272700股，減持比例為0.70%，減持價格為4.23元，累計減持套現2230萬元。
5月12日，英威騰公告稱，公司副總裁、董事會秘書鄢光敏在前一交易日透過集中競價交易方式減持159500股，減持均價為4.469元，減持比例為0.02%，減持套現71萬元。
從上述高管減持時的價格可以看出，上述4為公司高管已累計減持套現5449萬元。
在英威騰實施2020年股票期權激勵計劃的同時，公司對於2020年的業績也做了相應的考核要求。公告稱，
第一個行權期要求為2020年淨利潤不低於0.90億元，第二個行權期要求為2021年淨利潤不低於1.05億元，第三個行權期要求為2022年淨利潤不低於1.35億元。
最新的英威騰2020年半年報顯示，上半年，英威騰的業績呈現增利不增收情況。公司實現營業收入9.45億元，較上年同期下降10.92%，淨利潤由虧轉盈，實現淨利潤6051萬元，同比增加658.08%。
下半年，如未有大的變動的話，英威騰2020年淨利潤不低於0.90億元的計劃目標將會完成，在此基礎之上，公司2020年股票期權激勵計劃有可能實施。
事實上，股權激勵是否能夠鼓勵高管對公司的經營業績更加上心？具體情況如何，我們將繼續跟蹤報道。